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Les métiers dans l’IT sont nombreux et synonymes d’apprentissage continu, de possibilités de leadership et de longues carrières. Toutefois, la balance dans le secteur continue fortement de pencher en faveur des hommes. Sylvia Blockx, Nicole Gorton et Dee Robertson de Robert Half expliquent pourquoi attirer davantage de femmes dans ce secteur pourrait contribuer au développement des entreprises, ainsi qu’à l’épanouissement des candidates.

Quelles sont les principales tendances en matière d’emploi dans le secteur de l’IT et quel a été l’impact de la pandémie sur ces tendances ?

Nicole Gorton Au début de la pandémie, face à l’incertitude, les entreprises ont mis des projets IT sur pause, et cela a impacté les équipes de développement et de transformation des activités. En 2021, lorsque ces projets ont redémarré, les entreprises se sont retrouvées à court de main-d’œuvre dotée des compétences nécessaires. Il s’en est suivi une frénésie d’embauche dans un marché où l’offre ne pouvait pas suivre la demande, en particulier pour les fonctions associées à des compétences de niche. Nous avons dû éduquer les clients pour qu’ils recrutent en fonction du potentiel, pour ensuite former les gens. C’est un processus continu.

Sylvia Blockx Le secteur de l’IT évolue à toute vitesse. Les gens changent de fonction plus souvent, en particulier les personnes intérimaires : la technologie évolue sans cesse et cela leur permet d’envisager toutes les possibilités d’acquérir de l’expérience ailleurs. Ces personnes doivent constamment tenir leurs connaissances à jour. La pandémie et l’accélération de la numérisation ont encore renforcé la demande de ces profils. Les entreprises peuvent recruter à long terme en fonction du potentiel, car la volonté d’apprendre est tout aussi importante que le fait de posséder les compétences aujourd’hui.

Dee Robertson La pandémie n’a pas vraiment ébranlé la tendance majeure et durable de l’augmentation de la diversité dans le secteur de ll’IT, mais elle a accéléré l’importance du besoin de perfectionner rapidement les compétences des individus dans les technologies cloud pour aider les entreprises à s’adapter à la situation qui leur était imposée. Les initiatives autour de la diversité, l’équité et l’inclusion telles que le programme AWS re/Start permettent cette mise à niveau et offrent aux entreprises une plateforme accessible pour l’intégrer dans leurs processus de recrutement. Les méthodes de travail flexibles et virtuelles qui ont été créées en réaction à la pandémie ont entraîné des changements économiques et culturels positifs. /p>

Pourquoi est-il important de parler aujourd’hui des « femmes dans l’IT » ?

Dee Les entreprises ont désespérément besoin de talents féminins et cherchent à corriger le déséquilibre entre les sexes. Au Royaume-Uni, on constate qu’un nombre disproportionné de fonctions IT sont occupées par des hommes ; il est donc essentiel que les femmes découvrent les riches opportunités offertes dans toutes les branches de ce secteur.

Nicole En Australie, les possibilités pour les femmes d’intégrer le secteur de l’IT sont plus importantes. Elles apportent souvent du changement ou de l’expérience en gestion de projet, plutôt qu’une spécialisation dans une branche de la technologie, mais elles peuvent progresser dans des rôles de leadership. On y est très favorable à ce que les femmes occupent des fonctions dirigeantes.

En quoi les candidates sont-elles aptes à occuper des fonctions dans l’IT ?

Nicole Elles ont des compétences importantes, comme l’intelligence émotionnelle, la collaboration et la gestion du changement chez le personnel. Ces compétences ne sont pas seulement associées aux femmes, mais elles aident à traduire et à communiquer la technologie pour les autres. En outre, les entreprises qui reflètent la mixité de leur clientèle réussiront mieux que les autres. Elles n’y parviendront pas sans femmes dans les fonctions de leadership et de contact avec les clients.

Sylvia Depuis la pandémie, de nombreuses entreprises ont compris qu’elles devaient donner aux membres de leur personnel plus d’autonomie et de flexibilité dans leur façon de travailler. Ce changement de mentalité aide les femmes à combiner leur vie familiale avec un emploi à plein temps et à gagner en flexibilité. Les femmes pensent différemment des hommes et inversement, c’est pourquoi je crois en l’avantage que la complémentarité peut apporter en instaurant l’égalité des sexes dans le domaine de l’IT. Tous deux apportent leurs atouts.

Comment les entreprises IT peuvent-elles améliorer la diversité ?

Dee Les entreprises peuvent s’aider elles-mêmes en faisant des ajustements simples : si une entreprise IT recrute, elle doit rendre l’offre d’emploi claire et intéressante pour le public qu’elle essaie d’attirer. Je pense que ce que l’on oublie souvent dans la description d’une fonction, c’est de donner vie au rôle, de montrer l’importance et la vitalité de la fonction pour attirer la meilleure candidature. Très souvent, une offre d’emploi surestimera les exigences nécessaires pour la fonction et dissuadera les personnes de postuler. Si une entreprise valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, passez le message. Un problème que je rencontre souvent lorsque les entreprises cherchent à recruter des talents débutants, c’est qu’elles surgonflent le nombre d’années d’expérience nécessaires pour faire le travail et dissuadent ainsi les personnes de poser leur candidature. Si votre objectif est d’accroître la diversité au sein de votre entreprise, encouragez les gens à postuler en les mettant à l’aise au premier point de contact.

Nicole Premièrement, il faut un panel d’entretien diversifié ; deuxièmement, examinez les critères utilisés pour mesurer la diversité (ce qui aidera le premier point) ; et troisièmement, si les entreprises recrutent les gens sur le potentiel, soutenez-les ensuite. Les talents débutants qui sont encadrés et qui reçoivent les compétences nécessaires pour réussir sont plus susceptibles de rester au sein de l’entreprise.

Dee La diversité du panel d’entretien est importante. J’ai vu des entreprises bien s’y prendre, et d’autres non. Avoir un panel qui reflète la population des personnes interviewées génère naturellement des résultats plus positifs. Le programme AWS re/Start compte de nombreuses femmes qui reprennent le travail après une interruption de carrière pour élever leur famille. Elles sont extrêmement passionnées, intelligentes et motivées, mais elles se battent maintenant contre les lacunes sur leur CV. Les entreprises peuvent envoyer le bon message en aidant davantage les femmes à réintégrer le marché du travail ; nous savons qu’un environnement de travail encourageant et diversifié renforce la productivité des équipes et la culture. Donc, le simple fait de reconnaître que votre entreprise accueille les candidatures de femmes à ce stade de leur vie donne le feu vert à la création d’une liste de candidatures vaste et qualitative pour votre fonction.

Sylvia En Belgique, nous encourageons les clients à raconter une histoire pour attirer un large éventail de candidatures. La description de poste ne donne pas une bonne idée de ce que représente concrètement le poste. Les personnes qui postulent sont également invitées à partager leur histoire. Un client aimerait-il être sélectionné sur la base d’un CV, ou préfèrerait-il d’abord pouvoir partager son histoire ? Cette approche a beaucoup de potentiel et contribuera à attirer plus de femmes dans le secteur de l’IT.

Quel est votre conseil aux femmes intéressées par le secteur de l’IT ?

Nicole Trouvez des soutiens et des mentors. Si les femmes qui reprennent le travail doivent jongler avec la garde d’enfants, par exemple, un réseau de soutien pour les aider à progresser et à se développer s’avérera réellement utile.

Sylvia Si quelque chose vous passionne, vous devez simplement suivre votre voie et ne pas laisser les préjugés vous empêcher d’embrasser une carrière dans l’IT. En Belgique, Data News organise et décerne l’ICT Lady of the Year Award depuis plusieurs années, un événement que l’entreprise a créé pour sensibiliser au rôle des femmes dans le domaine. C’était génial d’y participer et tellement bon de voir que de plus en plus de femmes ont une grande carrière dans l’IT. Alors, lancez-vous. En tant qu’agence de recrutement, nous avons un rôle important à jouer dans la sensibilisation, car nous rencontrons de nombreuses candidates qui pourraient être intéressées, mais qui ne sont pas suffisamment informées des différentes possibilités.

Dee L’apprentissage continu, en particulier dans le secteur de la technologie, est important. Il existe de nombreuses façons d’accéder à la formation et aux certifications financées. Suivre un cours ne garantit pas nécessairement que vous obtiendrez le premier emploi pour lequel vous postulez, alors mon conseil est de garder cette soif, de rester tenace, de continuer à vous perfectionner et à frapper aux portes, jusqu’à ce que l’une d’entre elles s’ouvre. Les programmes de formation tels qu’AWS re/Start sont conçus pour aider les groupes sous-représentés à faire le saut dans la technologie ; et je suis fière de dire que nous avons vu l’impact positif de notre collaboration avec cette initiative emmenée par Amazon sur les candidates et les entreprises !

 

Sylvia Blockx est Managing Director chez Robert Half en Belgique et dirige la spécialisation IT de l’entreprise en Belgique et au Luxembourg – Interim management et SA Benelux.

Nicole Gorton est directrice chez Robert Half à Sydney et s’occupe des comptes stratégiques et de l’IT dans la région Asie-Pacifique.

Dee Robertson est Senior Talent Solutions Manager chez Robert Half au Royaume-Uni. Elle travaille en étroite collaboration avec Amazon sur le programme AWS re/Start, qui aide les groupes sous-représentés à entrer dans le secteur de l’IT.