Vous venez d’obtenir votre diplôme ? Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi ? Le monde du recrutement peut alors être un choix de carrière passionnant. En essayant de trouver la personne adéquate pour une fonction déterminée, le recruteur joue un rôle déterminant dans la réussite des entreprises. C’est lui qui transforme la vie professionnelle de ses candidats. Voici 5 bonnes raisons de vous lancer dans une carrière dans le recrutement.
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Les recruteurs sont des professionnels qui partent à la recherche du candidat idéal pour un poste, au nom d’une entreprise. Leur mission consiste à trouver l’adéquation parfaite entre un employeur et un travailleur. De nombreux recruteurs disposent d’une vaste base de données de candidats, constituée au fil des ans. S’ils n’y trouvent pas la personne adéquate, ils consulteront alors les réseaux en ligne et hors ligne, comme LinkedIn, les sites de recherche d’emploi, les salons de l’emploi, etc. Ils font le tri parmi les candidats et mènent les premières discussions lors d’un entretien approfondi. C’est sur cette base que les recruteurs sélectionnent les meilleurs profils à présenter à l’entreprise.
Le poste de recruteur vous offre deux possibilités. Premièrement, vous pouvez vous tourner vers le recrutement commercial dans une entreprise spécialisée dans les RH – comme Robert Half – et votre mission consistera alors à trouver le travailleur adéquat (candidat) pour le compte d’une entreprise (client) et pour un poste spécifique. Deuxièmement, vous pouvez opter pour le recrutement interne. Vous travaillerez alors au sein du département RH d’une entreprise, pour laquelle vous cherchez les candidats adaptés aux postes vacants en interne. Vous représentez donc toujours la même entreprise.
En aidant les entreprises à attirer et à retenir les talents, vous participez à l’optimisation de leurs processus, et donc à leur réussite. En contribuant à faire en sorte que les bonnes personnes se retrouvent au bon endroit, vous améliorez la culture de l’entreprise et son atmosphère. Mais pour les candidats aussi, vous faites toute la différence ! Vous échangez avec eux pour les aider à trouver un nouvel emploi qui leur ressemble ou les accompagner vers la prochaine étape de leur carrière.
Pour faire carrière dans le recrutement, il n’est pas indispensable d’être titulaire d’un diplôme en ressources humaines. Les aptitudes générales, la soif d’apprendre et l’attitude importent généralement plus qu’une formation spécifique. Dans la pratique, dans les entreprises spécialisées en RH, vous retrouverez généralement des collaborateurs ayant suivi un bachelier ou un master. Mais ce qui compte le plus chez un recruteur, ce sont ses compétences relationnelles. Vous devez savoir écouter, poser des questions ciblées et créer une relation aussi bien avec les employeurs (clients) qu’avec leurs futurs employés (candidats). Il n’est pas rare que des candidats au profil « atypique » (formation en droit, psychologie, langues, communication, histoire, etc.) décrochent un emploi dans les RH un peu par hasard, et finissent par y consacrer le reste de leur carrière. Les connaissances en RH à proprement parler et l’expertise en matière de profils de niche (dans les sociétés de recrutement spécialisées) s’acquièrent surtout sur le tas.
En tant que recruteur, vous ne cessez jamais d’apprendre. Les lois et réglementations, la technologie et les tendances en matière de RH évoluent constamment. Pensons par exemple à l’avènement de l’intelligence artificielle, omniprésente dans le secteur du recrutement comme dans beaucoup d’autres. En tant que recruteur, vous devez impérativement vous tenir au courant de ces évolutions. C’est le meilleur moyen de développer vos aptitudes professionnelles et vos connaissances dans les RH. En parallèle, le fait de travailler régulièrement avec d’autres personnes vous aide à affiner vos compétences communicationnelles. En résumé : le métier de recruteur offre de nombreuses possibilités d’évolution, autant sur le plan professionnel que personnel.
Autre avantage de la fonction de recruteur : la diversité des tâches. Outre le recrutement et la sélection des candidats, vous jouez souvent un rôle dans le développement des talents, la résolution des conflits au travail, les négociations, la politique en matière de diversité… Chaque journée de travail apporte de nouveaux défis : vous ne vous ennuierez jamais !
En tant que recruteur, vous êtes quotidiennement en contact avec des personnes à tous les niveaux de l’entreprise : des cadres et directeurs aux (futurs) collaborateurs. Vous aimez la communication et le relationnel ? Alors, ce métier est fait pour vous. En aidant des personnes à trouver l’emploi qui leur correspond et qui leur permettra d’exploiter pleinement leur potentiel, vous contribuez à leur épanouissement (professionnel). De plus, vous jouez un rôle de conseil pour les deux parties. Vous accompagnez les entreprises et les candidats dans le processus de sélection, les candidatures, la préparation des entretiens, les négociations salariales et contractuelles et l’adéquation avec la culture de l’entreprise. Une grande source de satisfaction !
