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À propos de Robert Half

Fondé en 1948, Robert Half est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous existons depuis plus de 70 ans et au cours de cette période, nous avons connu de nombreux changements. Nous sommes toujours en mouvement, en quête de nouvelles perspectives pour élargir notre réflexion et reconcevoir notre avenir.

Tout au long de nos nombreuses années d’histoire, nous sommes restés fidèles à notre volonté d’aider les gens à trouver des emplois qui les satisfont et à tirer le meilleur parti de leurs compétences et de leurs intérêts – une constante qui inclut le personnel que nous engageons pour constituer nos propres équipes. Nous savons combien il est important que nos employés se sentent valorisés, soient équitablement rémunérés et puissent progresser dans leur carrière. Et cela n’est pas non plus passé inaperçu à l’extérieur de nos murs. Cette année, Forbes a nommé Robert Half parmi les World’s Best Employers. Nous sommes la seule entreprise de solutions de talents à recevoir ce prix dans la catégorie Business Services and Supplies.

 

Pourquoi Robert Half ?

Qu’est ce qui est si particulier chez Robert Half ?

1. Great Place to Work

Après avoir figuré à plusieurs reprises dans le classement mondial des meilleurs employeurs de Forbes, et être la seule entreprise de solutions de talents à avoir reçu cette distinction dans la catégorie Business Services & Supplies, nous avons également été reconnus comme « Best Workplace » en Belgique par le Great Place to Work Institute. Mais ce n'est pas tout, puisque nous sommes aussi parmi les trois « Best Workplaces » de Belgique dans la catégorie des moyennes entreprises (250 à 499 travailleurs). Cette reconnaissance n’est pas rien. Chaque année, le Great Place to Work® Institute et la Vlerick Management School se basent sur une vaste enquête et un audit approfondi pour décerner des récompenses aux entreprises qui font la différence pour leurs employés. Les deux institutions définissent ces lieux de travail comme des entreprises où on a confiance en ses collègues et supérieurs, où on peut être fiers du travail qu'on accomplit et où, en plus, on prend plaisir à travailler, le tout dans une agréable ambiance d’équipes.

 

2. Options de carrière

Chez Robert Half, le travail et le talent peuvent vous amener loin. Nous nous efforçons d’aider chacun de nos employés à définir son parcours professionnel et à développer ses compétences et son expertise en proposant des projets innovants et en créant un environnement de travail à la fois passionnant, solidaire et inclusif. Nous donnons à nos employés les ressources dont ils ont besoin pour réussir. Nos employés, qui ont accès à des technologies de pointe, des formations exceptionnelles et un programme de développement des compétences (dont un accès en ligne à des milliers de formations, de vidéos et d’ouvrages sur une variété de sujets), peuvent poursuivre leur apprentissage tout au long de leur carrière.

Il n’est donc pas surprenant que Robert Half emploie des professionnels qui lui sont fidèles depuis de nombreuses années. Les collègues qui composent notre haute direction ont bâti leurs carrières au sein de l’organisation, souvent dans divers endroits du monde.

 

3. Work happy, work healthy

Avec cette devise, nous cherchons à accroître le bonheur et le bien-être de nos collaborateurs. Parce que nos collaborateurs constituent le maillon essentiel de la remarquable efficacité de fonctionnement de Robert Half. Nous prenons soin de nos collaborateurs, et ce, de diverses manières : nous leur permettons de trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en leur offrant des modalités de travail flexibles et hybrides, via une plateforme innovante où ils ont accès 24h/24 et 7j/7 à une assistance psychologique et juridique, et bien plus encore.

Une aventure à l’étranger vous tente ? Que vous habitiez à Bruxelles, Londres, San Francisco ou encore Tokyo, il est fort probable que vous y trouviez un bureau Robert Half. Avec plus de 300 bureaux répartis en Europe, en Amérique du Nord et du Sud, en Asie et en Australie, Robert Half influence les carrières de professionnels et les entreprises du monde entier. Les transferts d’employés au sein de notre entreprise sont également nombreux, et nous les aidons volontiers à déménager vers de nouvelles contrées, où les attend leur prochaine grande opportunité.

 

4. Stabilité et innovation

Si la création de Robert Half remonte déjà à un certain temps, cela ne signifie nullement que notre entreprise n’a pas évolué. Nous sommes fiers de qui nous sommes et de ce que nous avons accompli, mais nous sommes continuellement en quête de perspectives nouvelles et différentes.

Nos équipes innovantes sont toujours prêtes à relever de nouveaux défis dans ce monde de l’entreprise en perpétuelle évolution. Ce qui fait de nous l’un des meilleurs fournisseurs de solutions de gestion des talents. Pour preuve : Robert Half figure chaque année sur la liste des « World’s Most Admired Companies » de Fortune, et ce, depuis 1998. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux collègues capables d’apporter des idées créatives et innovantes. Pour nous, il s’agit d’un élément primordial pour la croissance et le développement de notre organisation.

 

5. Rémunération compétitive et reconnaissance

Chez nous, votre travail est récompensé. Chaque année, dans le cadre de notre Guide des Salaires, nous enquêtons sur les salaires en vigueur sur le marché. Nous avons ainsi une vision claire des niveaux de salaires. Il serait donc surprenant que nous ne rémunérions pas correctement nos collaborateurs. Nous reconnaissons votre valeur et vous offrons une rémunération et des avantages extralégaux uniques dans le secteur. Par exemple : un Flex Income Plan, qui vous permet d’utiliser votre budget pour diversifier et adapter les avantages existants, un salaire de base compétitif et diverses assurances complémentaires.

Pour témoigner notre gratitude pour l’excellent travail fourni par nos collaborateurs, nous avons développé différents programmes de reconnaissance auxquels vous pouvez prendre part. Les gagnants peuvent participer à un voyage à Monaco ou Las Vegas et ont la possibilité d’assister à des conférences uniques en présence de collègues du monde entier. Mais les performances sont aussi récompensées grâce à un excellent plan bonus.

 

6. Diversité, équité et inclusion

Robert Half ne prend pas les concepts de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) à la légère. Dès le départ, Bob Half, notre fondateur, s’est engagé en faveur de l’égalité dans le domaine de l’emploi en luttant contre les pratiques d’embauche discriminatoires qui prévalaient à l’époque dans le secteur du travail intérimaire. Quelque 70 ans plus tard, nous avons mis en œuvre des programmes forts visant à faire progresser la DEI sur le lieu de travail, et toutes nos actions sont guidées par l’éthique.

Nous voulons une culture d’entreprise forte permettant à tous les membres du personnel de nouer des liens et d’évoluer. En tant qu’organisation internationale, nous avons conscience de l’importance que revêt la représentation d’une variété d’horizons, de perspectives et d’expériences au sein de l’entreprise. Cette variété englobe des personnes d’origine ethnique, de race, de religion, de genre, d’orientation sexuelle, de capacités physiques, d’âge, de niveau d’instruction et de classe sociale différents.

Nos programmes de DEI s’articulent autour des intérêts et des priorités de nos employés. Parmi les exemples récents, citons nos Employee Network Groups, des groupes de discussion qui se développent de manière organique au sein de notre entreprise autour d’un objectif, d’un intérêt ou d’un contexte commun.

 

7. Dans l’intérêt général

Que vous fassiez partie de l’équipe Talent Solutions ou Corporate, votre travail peut réellement contribuer à changer des vies. D’une part, nous offrons aux demandeurs d’emploi des opportunités qu’ils ne trouveraient peut-être pas par eux-mêmes et la possibilité de faire évoluer leur carrière. D’autre part, nous aidons les entreprises à trouver les talents dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs.

Notre entreprise change également des vies en aidant nos collaborateurs à faire des dons à des causes qui leur sont chères. En marge des événements caritatifs organisés à l’échelle de l’entreprise, nous proposons également à nos collaborateurs des options de bénévolat dans lesquelles ils peuvent s’engager de manière plus personnelle.

À travers ces efforts, nous soutenons nos collègues dans leurs actions visant à apporter des changements positifs dans la communauté et nous soutenons des causes qui leur tiennent à cœur. Et nous sommes fermement convaincus que ces initiatives donnent à nos collaborateurs d’autant plus de raisons d’être fiers de faire partie de l’équipe Robert Half.

Quel sera votre parcours ?

Maintenant que vous en savez plus sur notre entreprise et nos valeurs, vous vous demandez peut-être quel type de carrière vous pourriez construire chez nous ?

Robert Half propose une variété d’options de carrière pour aider les professionnels à atteindre leur prochain objectif, et vous travaillerez et poursuivrez votre apprentissage au sein d’un groupe de personnes très talentueuses. Nos équipes sont spécialisées dans de nombreux secteurs, tandis que nos équipes des différents départements aident l’organisation à innover et à offrir des performances optimales.

  • L'équipe de recrutement: Si vous appréciez les environnements de travail rapides, passionnants et gratifiants, le recrutement pourrait être un parcours professionnel à votre mesure. Nos recruteurs disent souvent qu’aider les candidats à trouver l’emploi idéal constitue la meilleure partie de leur quotidien. Nos recruteurs sont spécialisés dans l’administration, les RH et le service client, la finance et la comptabilité, l’informatique et le juridique. Bon nombre de nos professionnels ont des antécédents dans ces secteurs et ont bâti des carrières fructueuses dans le recrutement. Vous pouvez tirer parti de vos connaissances du secteur ou les développer tout en travaillant avec les meilleurs et en apprenant d’eux. Cela vous intéresse ? Consultez nos offres d’emploi et voyez si l’une d’entre elles vous correspond.
  • L'équipe administrative: Dans ce rôle, vous offrez un soutien optimal à nos équipes commerciales. Nos professionnels du Sales Support sont des experts de l'administration. Ils permettent à l'organisation de fonctionner efficacement.
  • L'équipe de services généraux: Ce n’est pas parce que nous sommes un spécialiste du recrutement que Robert Half n’emploie que des professionnels de ce secteur. Nous ne serions pas devenus l’entreprise que nous sommes aujourd’hui sans tous les autres départements, qui offrent une grande variété d’options de carrière passionnantes dans toutes les fonctions opérationnelles. C’est grâce à ces équipes que nos recruteurs pourvoient chaque année des milliers d’emplois permanents et temporaires. Notre entreprise innove constamment et nos collaborateurs IT, RH, marketing, finance et soutien opérationnel collaborent pour rester innovantes et faire de notre organisation un endroit où il fait bon travailler.