Recevoir une offre d’emploi et se rendre compte que le salaire de base est beaucoup plus bas que ce que vous aviez espéré peut être une grande déception.
Première étape : soyez sûr à 100 % de votre décision avant de rejeter une offre et de prendre des mesures supplémentaires.
Ensuite, vous devez rejeter la proposition salariale de manière professionnelle. Si vous ne le faites pas assez soigneusement, vous pourriez couper définitivement les ponts avec cet employeur. Peut-être que l'entreprise en question a d'autres emplois mieux rémunérés qu’elle pourrait envisager de vous confier à l'avenir. Laissez donc une impression positive à votre patron potentiel, même si vous n'obtenez pas le poste en question.
Êtes-vous sûr de vouloir rejeter la proposition ? Suivez ces six conseils pour faire les choses correctement :
1. Faites vos recherches
Le salaire qui vous est offert est-il plus bas par rapport à la moyenne du secteur ou vos attentes sont-elles trop élevées ? Faites vos propres recherches pour vous faire une idée juste et précise d'un salaire compétitif pour cette fonction.
Utilisez le guide des salaires de Robert Half. Vous obtiendrez ainsi une vue d'ensemble des salaires en Belgique pour les professionnels de la finance et de la comptabilité, de l'informatique et du support administratif.
2. Informez l’employeur le plus vite possible
Il est important de se donner suffisamment de temps pour prendre une décision, mais n'attendez pas trop longtemps avant d'en informer l'employeur.
Attendre trop longtemps semble non professionnel ou désintéressé. Dire "non" n'est pas amusant, mais l'employeur voudra être informé le plus tôt possible. Cela lui permet de s'adresser à d'autres candidats avant que ceux-ci ne soient embauchés ailleurs.
3. Restez poli et professionnel
Ne le prenez pas personnellement si on vous offre un salaire peu élevé. Il est probable que d'autres facteurs entrent en jeu, alors restez poli et professionnel.
Il peut être frustrant de rejeter une offre d'emploi, surtout si elle vous plait vraiment et si vous avez investi du temps et des efforts lors de l'entretien d'embauche. Mais ne laissez pas cela influencer la façon dont vous communiquez avec votre potentiel patron.
4. E-mail ou téléphone
Comment annoncer votre décision ? Choisissez la méthode qui vous convient le mieux. Un e-mail est souvent l'option la plus rapide et la plus facile, mais écrivez de façon claire et concise et ne laissez aucune place à l'interprétation.
Vous trouverez peut-être qu'un appel téléphonique est plus personnel et plus facile pour expliquer votre décision. Si vous choisissez cette option, essayez de parler au responsable des ressources humaines et confirmez votre décision par e-mail.
5. Préparez votre conversation
Que ce soit par e-mail ou par téléphone, commencez par les remercier de l’opportunité qu'ils vous offrent. Dites quelque chose de positif à propos de l'entreprise, du processus de recrutement ou du poste, pour continuer à montrer votre enthousiasme pour le poste vacant.
Commencez par raconter pourquoi vous refusez cet emploi. Par exemple, montrez comment le salaire moyen dans l'industrie est plus élevé ou soulignez que vous estimez que le salaire ne correspond pas à votre niveau d’expérience. Avec un peu de chance, ils prendront en compte vos arguments et vous présenteront même une proposition améliorée.
Terminez par quelque chose de positif et laissez la porte ouverte aux opportunités futures en indiquant qu'ils peuvent toujours vous contacter pour des postes similaires.
6. Soyez prêt à recevoir une meilleure offre
Si vous avez seulement refusé le poste parce que vous trouvez le salaire proposé trop peu élevé, le responsable du recrutement peut revenir vers vous avec une meilleure offre. Si cela se produit, prenez un jour ou deux pour examiner la nouvelle proposition.
Apprendre à refuser correctement une offre salariale peu élevée est important et en aucun cas évident. Mais une fois que vous savez comment vous y prendre, vous pouvez faire comprendre au responsable du recrutement ce qu'il a manqué en ne vous offrant pas le salaire que vous méritez.
En établissant une relation positive avec eux, vous pouvez établir de précieux contacts. Après tout, vous ne pouvez jamais savoir quand vous vous croiserez à nouveau. Ou peut-être voudrez-vous revenir vers eux plus tard pour un autre poste au sein de l'entreprise. Rejeter de manière professionnelle une offre de salaire peu élevé et laisser une impression positive sur le responsable du personnel peut aider à avoir un maximum de cartes en main pour votre avenir.
Si vous recevez une proposition jugée insuffisante, n'oubliez pas de considérer l'ensemble avant de refuser le poste. Jetez un œil aux avantages extralégaux et autres extras. Il serait dommage que vous rejetiez l’offre et le regrettiez presque aussitôt.
Vérifiez si votre proposition salariale correspond à la moyenne du secteur.
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