Het einde van het jaar nadert snel en dat kan door de vakanties en de jaaraflsuiting voor veel bedrijven extra werkdruk met zich mee brengen. Op zo’n momenten komt u misschien wel handen te kort en hebt u nood aan tijdelijke ondersteuning van uw team. Tijdelijke werkkrachten kunnen uw onderneming de ademruimte geven die u nodig hebt.
Er worden tijdens de vakanties en piekperiodes heel wat jobstudenten ingezet. Dat hoeft niet te verwonderen. Het betreft flexibele aanwervingen die werkgevers toelaten om snel tijdelijke noden op te vangen. Bovendien kan u als werkgever kiezen uit tal van verschillende profielen.
Zo trekt u goede jobstudenten aan
Ook als het op jobstudenten aankomt, moet u zich als aantrekkelijke werkgever positioneren. Dat doet u in de eerste plaats met een aantrekkelijke verloning. Wie slechts enkele weken in dienst is, hecht immers minder belang aan de randvoorwaarden. Zet daarnaast ook in de verf welke specifieke ervaringen de jobstudent zal kunnen opdoen. Heel wat studenten zoeken immers vakantiewerk dat relevant is voor hun cv. Is uw bedrijf gemakkelijk te bereiken met de fiets of het openbaar vervoer? Dan is ook dat een troef.
Enkele aandachtspunten
Hoewel u jobstudenten op een flexibele manier kan aanwerven, zijn er toch enkele zaken waar u rekening mee moet houden.
Controleer best op voorhand hoeveel uren de student al gewerkt heeft tijdens het lopende kalenderjaar. Het is immers zo dat studenten maximaal 600uur mogen werken per jaar als ze willen genieten van een verminderde sociale bijdrage. Studenten kunnen hun saldo arbeidsdagen tegen verminderde solidariteitsbijdragen eenvoudig raadplegen op de RSZ-website.
Stel in ieder geval een arbeidsovereenkomst voor studenten op.
Bezorg de student een exemplaar van het arbeidsreglement, ook al is hij of zij maar kort in dienst.
