確かに大変ですが、やりがいのある仕事でもあります。当社では、一人ひとりのニーズに合わせたプログラムやOJTをはじめ、数多くのトレーニングや能力開発プログラムを提供しています。そのため、意欲と志をお持ちであれば、非常にやりがいがある仕事だと感じていただけると思います。
また、人材業界で発生しがちな長時間労働については、過度な残業を減らし、仕事をスケジュールに沿って進めるためのサポート体制も用意しています。さらに当社では、コアタイムとフレックスタイム制度も導入しております。
ロバート・ハーフの全社員は、基本給が保証されます。さらに、採用コンサルタントには、上限なしのボーナス制度があるため、業績を上げることができれば、より大きな収入を得ることが可能です。また、ボーナス制度には、段階が設けられており、貢献度合いに応じて、賞与もアップします。そのため、業績に貢献すればするほど、収入がアップするボーナス制度になっています。当社のモットーでもある「倫理第一」を掲げ、チームワークを軸として、常に企業や求職者の方々を第一に考えることを心がけています。
約3ヶ月です。当社では、オンボーディングとして、手厚いトレーニングプログラムを用意してます。ご用意させていただく13週間にわたるトレーニングプランと、日々の研修に取り組んでいただければ、わずか数か月で、当社の評価基準やKPIの理解、そして仕事のコツをつかんでいただけるでしょう。
ロバート・ハーフが、楽しくやりがいのある職場であることは、私たちチームの共通認識です。当社は、コラボレーションを重んじながらも、各自が常時提供されるあらゆるトレーニングを通して、自らのスキルアップに向けて切磋琢磨していく、起業家精神を持った人々が集まる会社です。単に、顧客の獲得やマネジメントだけを求める企業文化ではなく、新たなビジネスを生み出したり、お客様と意味のある関係性を築いていくことを大切にしています。また、採用コンサルタントが、業務の管理や営業活動を効率よく行い、ビジネスの開発に集中ができるように、仕事をするうえで必要なテクニカルサポートもご用意しています。
弊社におけるリクルーターは、求職者特化型と365型の2タイプに分かれます。大半は365型で、採用企業側か求職者側かのいずれかを担当するのではなく、両者とやり取りをしています。
人の役に立つというのは、非常にやりがいのあることです。求職者には最適な転職先を見つけ、企業には新たな戦力をご紹介する、これによって得られる達成感というのは、言葉では言い表せません。また、当社には、素晴らしいオフィス環境をご用意しています。万全なサポートの中、チームの一員として働けるという点も、モチベーションになることでしょう。
人材業界はチャレンジングで、競争の激しい世界です。そのため、優秀なリクルーターの共通点のひとつは、立ち直りが早いことです。さらに、成功するための強い意欲とモチベーションを持っていること、周りと協力して働くこと、年功序列ではなく成果をもとに評価されることを好む人が多い印象です。
二つの職種は、互いに排他的ではありませんが、もし人事のジェネラリストを目指すのであれば、初めからその分野を専門とする企業で働くことを検討された方が良いかもしれません。当社にも、似た側面はありますが、ロバート・ハーフはHR企業ではありません。
求職者に最適な仕事を探してあげたいという動機は、確かにリクルーターとして重要です。それだけが唯一の原動力という訳ではありません。当社に最も価値をもたらすのは、ご自身の商才です。
ロバート・ハーフは、テクノロジー（IT）、業務改革、経理・会計・財務、金融サービス、マーケティング、サプライチェーンの分野に特化しています。そして、これらの分野でのビジネスに注力をしています。そのため、その他の分野にご関心をお持ちの場合は、応募される前に、当社で提供しているサービスを改めてご確認いただくようお願いいたします。
人材紹介業界に適していると思われる職務経験は、下記の通りです。
不動産エージェント
不動産のセールス
保険のセールス・コンサルタント
保険のセールス・エージェント
事業開発コンサルタント
事業開発マネージャー
セールス＆カスタマー・サービス担当者／責任者
営業担当
セールス・コンサルタント
セールス・マネージャー
地域統括マネージャー
アウトバウンド担当の営業
アカウントマネージャー
新規事業コンサルタント
顧客アクイジションスペシャリスト
顧客リテンションマネージャー
B2B営業担当／コンサルタント
アカウントエグゼクティブ
人材紹介業界での経験がある方も、違う業種からの転職でも、ロバート・ハーフでは共に働ける仲間を常に探しています。
