Quand vous signez un contrat de travail, vous acceptez le package salarial que vous offre l’employeur, et tous les éléments qui le composent. Il n’y a pas que le salaire brut qui permette d’évaluer la rémunération qui vous est proposée à l’embauche. Voici un aperçu des autres points à prendre en compte.
Une rémunération composée de conditions de travail primaires et secondaires
Dans la composition d’un package salarial, l’on distingue les conditions de travail primaires et les conditions de travail secondaires.
Les conditions de travail primaires sont les composants de base du package salarial, comme votre salaire, le nombre d’heures de travail hebdomadaires ou encore le pécule de vacances versé par votre employeur.
Les conditions de travail secondaires sont des avantages, souvent en nature, qui viennent s’ajouter en sus. Par exemple : une voiture de société, un horaire flexible, un remboursement de vos frais de déplacement, des bonus, une réduction du temps de travail, des possibilités de formation, etc.
Ces deux types de conditions font l’objet de négociations préalables entre le travailleur et l’employeur au moment de l’embauche.
En tant que candidat, vous avez tout intérêt à considérer le tableau dans son ensemble. Céder sur le salaire est bien entendu à éviter, mais ne vous focalisez pas sur le montant brut. Considérez par exemple aussi les avantages extralégaux. Pour l’employeur, ces avantages toute nature constituent en effet un moyen de rémunération avantageux sur lequel il paie moins de cotisations sociales que sur le salaire brut de ses employés.
Les avantages toute nature : un élément du package salarial à ne pas négliger
Le package salarial, avantages extralégaux compris, varie d’un employeur à l’autre. Toutes les organisations n’offrent pas des chèques-repas, et une entreprise durable sera plus encline à rembourser un abonnement de train à ses travailleurs qu’à mettre une voiture de société avec carte carburant à leur disposition. Voici d’autres exemples d’avantages extralégaux dont vous pouvez bénéficier :
Assurance hospitalisation
GSM, ordinateur portable, abonnement Internet
Indemnité vélo
Remboursement forfaitaire des frais
Plan de pension
Options sur actions
Remboursement des frais de déplacement
Allocations familiales complémentaires
Primes pour les occasions spéciales
Possibilité de faire du sport Sursalaire pour les heures supplémentaires
Supplément week-end
Garderie
…
Comme vous pouvez le constater, la liste est longue. Les employeurs sont dès lors conscients du fait qu’ils doivent proposer plus qu’un salaire attrayant ou conforme au marché pour attirer des collaborateurs talentueux et les conserver.
L’ équilibre vie professionnelle-vie privée gagne à cet égard en importance : dans quelle mesure l’employeur contribue-t-il à ce que ses collaborateurs se sentent bien, au travail et en dehors ? La question est d’importance et mérite que vous vous la posiez au moment d’accepter un nouveau travail.
Pour être bien préparé à négocier votre salaire d’embauche, il est recommandé de s’informer au préalable sur les rémunérations en vigueur dans votre secteur d’activité.
