Teken je een arbeidscontract, dan ga je akkoord met het salarispakket dat de werkgever je aanbiedt en de elementen die in dat salarispakket benoemd worden. Maar welke elementen zijn dat zoal? Een overzicht.
Primaire en secundaire voorwaarden
In een salarispakket maken we een onderscheid tussen primaire voorwaarden en secundaire voorwaarden.
- Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de basiselementen van het salarispakket, zoals je salaris, het aantal werkuren dat je per week zult presteren en de vakantietoeslag die je werkgever voorziet.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden komen daarbovenop. Het gaat bijvoorbeeld om een bedrijfswagen, flexibele werktijden, een reiskostenvergoeding, bonussen, arbeidsduurverkorting, opleidingsmogelijkheden, …
Over beide soorten voorwaarden wordt vooraf onderhandeld door de werknemer en de werkgever. Als werknemer hou je daarbij het best altijd het volledige plaatje voor ogen. Loon inleveren is natuurlijk te allen tijde te vermijden, maar staar je ook niet blind op dat brutobedrag. Vraag je bijvoorbeeld ook af welke voordelen de extralegale voordelen je zoal opleveren. Voor de werkgever zijn extralegale voordelen namelijk een voordelige verloningswijze: hij betaalt er minder sociale zekerheidsbijdragen op dan op het brutoloon van zijn werknemers.
Extralegale voordelen
Het salarispakket, inclusief extralegale voordelen, verschilt van werkgever tot werkgever. Niet elke organisatie biedt maaltijdcheques aan, en een duurzaam bedrijf zal zijn werknemers wellicht eerder een treinabonnement vergoeden dan een bedrijfswagen met tankkaart aanbieden. Andere voorbeelden van extralegale voordelen zijn:
- Hospitalisatieverzekering
- Gsm, laptop, internetabonnement
- Fietsvergoeding
- Forfaitaire onkostenvergoeding
- Pensioenplan
- Aandelenopties
- Reiskostenvergoeding
- Aanvullende kinderbijslag
- Gelegenheidspremies
- Sporten via het werk
- Overwerktoeslag
- Weekendtoeslag
- Kinderopvang
- …
Zoals je merkt, is de lijst lang. Werkgevers zijn er zich dan ook van bewust dat ze méér moeten bieden dan een aantrekkelijk of marktconform salaris om getalenteerde medewerkers aan te trekken en vervolgens aan boord te houden. De work-lifebalans wint daarbij aan belang: hoe makkelijk maakt de werkgever het zijn medewerkers om werk- en privétijd goed op elkaar af te stemmen?
