9 motivos para trocar de emprego por um salário menor

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Ninguém gosta de um salário mais baixo, verdade? Nem sempre. Há situações em que o funcionário pode e sente a necessidade de trocar de emprego por um salário menor, pois ao contrário do que muitas pessoas pensam, a carreira de um profissional não gira apenas em torno do retorno financeiro, existem outras questões que devem ser levadas em consideração.

Foi pensando nesse contexto que trouxemos esse conteúdo. Aqui você irá entender quais são os motivos que levam um profissional a aceitar uma menor remuneração e trocar de emprego. Confira!​

1. Quais são os sinais de que está na hora de mudar de emprego?

Mudar de emprego não é uma decisão fácil, pede discernimento e muita reflexão. Se você está pensando na possibilidade de trocar de emprego por um salário menor, analise os pontos abaixo, eles podem indicar a necessidade de mudança.

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Falta de motivação

Um funcionário que não tem motivação, também não apresenta um rendimento positivo para a empresa. Além disso, é muito desgastante fazer as tarefas por obrigação ao invés de dedicar-se com boa vontade e engajamento. Assim, a semana pode se tornar maçante, as atividades podem se tornar chatas e provavelmente, você chega no final com a sensação de que poderia ter sido melhor.

Aumento do estresse

O estresse não é algo positivo, mas pode acontecer em alguns momentos do trabalho e também quando vamos executar atividades que exigem mais de nós. No entanto, é importante ficar atento em relação ao nível de estresse que estamos tendo no dia-a-dia. Um grande sinal de alerta é quando esses sintomas deixam de ser apenas mentais e também atingem o nosso físico, com dores de cabeça, gastrite, fadiga muscular, entre outros. Observe o seu corpo e veja o que ele diz para você.

Baixa qualidade de vida

Uma das coisas que atualmente as pessoas mais se preocupam é com a qualidade de vida, ou seja, estar bem fisicamente e emocionalmente, além de ter vida pessoal, profissional e social equilibradas, dentro do que é possível. Porém, se você sente que não está tendo qualidade de vida e que a sua vida profissional está sugando as suas energias em excesso, é importante repensar a sua relação com o emprego atual.

Incompatibilidade com a cultura da companhia

Às vezes, iniciamos o trabalho em nossa empresa dos sonhos, porém com o passar do tempo, sentimos que a companhia manteve-se a mesma e nós aprendemos a ter outro posicionamento diante da vida profissional — pode acontecer o contrário também. Essa incompatibilidade pode gerar alguns atritos os quais são gatilhos para atrapalhar nossa saúde mental. Além disso, conviver em um ambiente muito diferente de nós todos os dias, não é algo agradável.

Salário sem reajuste

Quando vamos fazer uma negociação de salário, sabemos que é importante considerar inúmeros aspectos até fecharmos o combinado. Porém, se dedicamos anos para determinada função, somos qualificados e sentimos a necessidade de valorização, é importante estabelecermos um diálogo para chegar a um novo aumento. Entretanto, se o salário não é reajustado, perdemos muito de nossa motivação, nosso engajamento e ânimo diante das tarefas diárias. Essa situação não é boa para a empresa e nem para o funcionário.

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2. Quais são os motivos para trocar de emprego por um salário menor?

Agora que você já conhece os motivos que podem nos fazer pensar em trocar de emprego, veja aqui, quais são aqueles que podem fazê-lo buscar uma nova ocupação mesmo que o salário seja menor!

Mudança de área 

Um profissional que tem como motivação mudar de carreira ou conhecer outra área normalmente está disposto a baixar seu pacote de remuneração em virtude da falta de experiência naquela determinada disciplina. Por exemplo, um profissional de finanças que quer buscar oportunidades na área de recursos humanos compreende que o caminho para uma melhor colocação no futuro, talvez seja aceitar uma proposta salarial menor.

Mudança de indústria 

Profissionais que estão há muito tempo na mesma indústria, que se sentem saturados e buscam outros segmentos, estão dispostos a aceitar menos por isso. Corrobora para essa razão indústrias que vivem momentos ruins, como por exemplo o atual momento de petróleo e gás no Brasil. Um profissional que quer sair desse segmento, que no passado oferecia alto patamar salarial, está disposto a sacrificar salário para realizar a mudança desejada.

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Participar de uma startup

Aqueles que querem ser pioneiros em empresas começando suas atividades, muitas vezes, podem diminuir substancialmente seu pacote financeiro com a expectativa de recuperar isso com o crescimento da empresa no futuro. É a famosa relação risco retorno e, nesse caso, o funcionário entra com um pacote de ações que podem fazer a diferença se a companhia crescer.

Além disso, como as startups estão oferecendo um novo modelo de emprego, elas têm atraído muitos jovens que buscam por crescimento, experiência e aprendizado.​

Qualidade de vida

Muitas vezes, o principal motivador para mudança não é a remuneração. Quando as prioridades na vida são outras, como ter mais tempo para passar com a família ou até mesmo trabalhar mais perto de casa, o candidato sente-se à vontade para aceitar menos.

Por exemplo, quem já é pai ou mãe sabe da importância de participar da vida escolar do filho ou ter mais tempo de qualidade com a família. Assim, optam por trabalhar por menos tempo e participar ativamente da educação de suas crianças. 

Outra situação, são as pessoas que gostam de dedicar tempo para a prática de exercícios físicos, ter uma alimentação feita em casa e cuidar da saúde mental. Nesse caso, elas provavelmente irão preferir passar menos tempo na companhia e mais tempo investindo em si mesmas.

Um desafio maior que gere mais aprendizado

Assim como acontece com a qualidade de vida, se o motivador não é salário e sim desafio, as mudanças de emprego que façam o profissional se sentir mais desafiado podem levar à uma redução financeira. 

Engordam a lista exemplos como oportunidades de gestão e trabalhar fora do país, ou qualquer outra razão que tire o candidato da zona de conforto. Muitas vezes, ele não vê no atual empregador chances de desenvolvimento pessoal e, por essa razão, busca novas oportunidades no mercado.

Problemas no atual empregador 

Quando o funcionário já está saturado e/ou com algum problema no seu atual empregador e não tem paciência para buscar uma nova oportunidade onde vai ganhar mais, ele tende a aceitar um novo emprego com menor salário para se ver livre do problema de maneira rápida. 

Essa é uma mudança que tende a não ser muito planejada e que pode gerar algum nível de arrependimento ou frustração posterior. Problemas com o chefe, ou empresas com falta de ética podem incentivar esse tipo de atitude.

Trabalhar “na empresa dos sonhos”

Candidatos que idealizam empresas e sempre sonharam em trabalhar nessas companhias poderiam aceitar menor remuneração para a realização do sonho. Empresas de bens de consumo com marcas fortes como Coca-Cola e L´Oreal ou mesmo empresas de tecnologia com destaque no atual cenário mundial como Google e Facebook tendem a provocar esse efeito.

Procura por empresas sustentáveis

De acordo com o G1 as gerações mais jovens estão mais empenhadas em procurar uma carreira com impacto social positivo, ou seja, empresas sustentáveis são mais atrativas, pois, ao mesmo tempo que sabem gerar lucros, também têm valores que cuidam dos funcionários, dos clientes e do meio ambiente. 

Portanto, aquelas companhias que exercem todos os pilares da sustentabilidade: econômico, social e ambiental, tendem a ser chamativas para os profissionais que buscam qualidade de vida para o presente e para o futuro.

Home office

Após a pandemia, muitos profissionais ressignificaram a sua maneira de trabalhar. O home office ficou mais comum e houve uma adaptação muito rápida a esse novo modelo. Por isso, algumas pessoas preferem receber menos do que enfrentar trânsito para chegar ao local de trabalho e gastar com alimentação. Assim, por mais que o salário seja menor, a economia será maior e a nutrição terá mais qualidade

3. O que você deve considerar antes de mudar de emprego? 

Após a decisão de mudar de emprego, é importante fazer algumas considerações acerca do cenário para ver se essa é a melhor decisão para esse momento.

Estude suas motivações

Após ler essa lista que trouxemos, elenque as suas motivações e veja se é algo que realmente não pode ser superado ou conversado. Assim, evitamos sentir aquela ponta de arrependimento por ter tomado decisões sem pensar duas vezes.

Analise o cenário econômico

O cenário econômico pode dizer muito sobre o seu futuro na próxima empresa. Sendo assim, pesquise sobre o novo segmento onde irá atuar, veja a sua tendência para crescimento. Além disso, analise o cenário da nova empresa, veja como foi o seu desenvolvimento nos últimos anos.

Conheça os valores da nova empresa

Imagine aceitar um emprego com salário menor e depois descobrir que ele não é sustentável ou não cuida do clima organizacional? Sendo assim, investigue os valores da nova companhia e veja se você se sentirá à vontade com o novo ambiente.

Considere o seu relacionamento com o chefe atual

Prezar por boas relações é algo que precisamos fazer. Da mesma forma como um relacionamento ruim causa a dispensa de um funcionário, o bom relacionamento é um motivo a mais para continuarmos no emprego atual, afinal transparência e confiança é difícil de se estabelecer.

Notou como podem existir grandes motivos para trocar de emprego por um salário menor? É importante considerar os pontos listados acima antes de tomar uma decisão definitiva, mas se você está seguro dessa mudança, siga em frente!

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