Cultura Corporativa: propósito e pertencimento

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Tempo estimado de leitura: 6 minutos

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Você saberia resumir a cultura corporativa da sua empresa?

Se a resposta foi “não”, é hora de se preocupar em mudar essa perspectiva. Especialmente, porque mais pessoas podem pensar da mesma forma que você. E isso é problemático.

Tudo porque a cultura organizacional ajuda a compor um balanceamento de perfis no que diz respeito à forma de agir e de se comportar. Dentro de valores em comum entre a organização e os seus colaboradores.

E para entender o impacto disso tudo, no dia a dia, planejamos um episódio do podcast da Robert Half que contou com a participação da Amanda Adami, que é branch manager da Robert Half, e também da Mariana Santos, gerente de talent aquisition da América do Sul na empresa. Confira, a seguir, alguns pontos dessa produtiva conversa!

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O que é a cultura corporativa ou organizacional?

Cultura organizacional vai além da missão e dos valores que ilustram as paredes das empresas. É, na verdade, a real construção de uma identidade e que vai refletir na forma com a qual as organizações se posicionam e agem (e reagem) no dia a dia.

E é, também, o que se espera dos seus profissionais.

Daí, a importância em tê-la desenvolvida e profundamente praticada entre todos. Especialmente, na liderança, já que Amanda e Mariana concordam ser de fundamental valor que essas pessoas sirvam de exemplo e inspirem seus subordinados a agirem assim.

Vale dizer: independentemente do nível ou cargo.

Não à toa, os líderes são verdadeiros embaixadores da empresa.

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Qual é a importância em desenvolvê-la?

Você deve conhecer exemplos de empresas das quais já se reconhece o comportamento só de ouvir o nome delas, certo?

O mercado, em geral, tem essa mesma percepção. Sinal de que a cultura organizacional foi muito bem disseminada. Inclusive, Amanda recorda que, atualmente, muitas campanhas publicitárias apresentam muito do institucional das marcas, e não apenas suas soluções.

Graças às redes sociais e novas tecnologias, que aproximaram as marcas dos seus consumidores em potencial. E, com isso, surgiu esse interesse em conhecer melhor as empresas que as pessoas consomem produtos e serviços.

Portanto, é uma ação que deve ser desenvolvida de dentro para fora. E que deve fixar na mente das pessoas com transparência, sinceridade e facilidade.

Como desenvolver a cultura organizacional?

As convidadas do podcast da Robert Half são unânimes, aqui: tudo começa no processo seletivo e com os valores da empresa devidamente definidos.

É isso que vai ajudar a compor um alinhamento de expectativas e perfis. Como resultado, a empresa pode alcançar os números desejados e os profissionais vão se sentir à vontade estando em uma organização com a qual eles têm real identificação e familiaridade.

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E mesmo que exista um desalinhamento de perfis, as expectativas têm que ser traçadas. Afinal de contas, é por meio disso que todos sabem, exatamente, qual é o seu papel e o que é esperado de cada um deles.

O assunto ainda rende excelentes insights. E se você quer saber mais a respeito da cultura organizacional e a sua importância, clique aqui e ouça o episódio na íntegra!

 

 

 

Robert Half Talks

Lançado em outubro de 2021, o Robert Half Talks está disponível nas principais plataformas de áudio e agregadores de podcasts. Em um bate-papo inteligente e descontraído entre headhunters da companhia e grandes nomes do mercado, o Robert Half Talks será uma atração quinzenal, com o objetivo de levar aos ouvintes discussões relevantes sobre o futuro do trabalho e dicas de como se adaptar a um mundo em constante transformação.

Mais informações sobre o Robert Half Talks você confere em: Podcast: Robert Half Talks | Robert Half