Entenda quais os benefícios mais desejados pelos profissionais

Tempo estimado de leitura: 9 minutos

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Por Maria Sartori

No mundo competitivo de hoje, entender as necessidades dos colaboradores é essencial para atrair e reter talentos. Então, entender quais são os benefícios mais desejados pelos profissionais pode fazer toda a diferença na satisfação e no desempenho dos seus funcionários. A seguir, você verá quais são os benefícios mais desejados atualmente, além de conhecer as novas tendências para esse segmento que passa por mudanças de forma constante. Boa leitura!

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Quais são as principais tendências relacionadas a benefícios?

De acordo com a nova pesquisa Beneficios 2023, recém lançada pela Robert Half, 74% dos entrevistados concordam que seria interessante que alguns benefícios mudassem daqui para frente.  As mudanças tecnológicas têm impactado profundamente o trabalho e, consequentemente, os benefícios oferecidos aos colaboradores, gerando transformações importantes em diversas áreas. Esses efeitos continuam sendo uma tendência relevante em vários segmentos.

A seguir, confira quais são as principais tendências relacionadas a benefícios.

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Personalização dos benefícios

Com a diversidade de perfis e necessidades dos profissionais, a personalização e a flexibilidade dos benefícios têm se tornado uma tendência cada vez mais relevante. Ou seja, os colaboradores preferem escolher entre uma variedade de benefícios e personalizá-los de acordo com suas preferências.

Essa customização pode incluir a escolha de planos de saúde com diferentes coberturas e redes de prestadores, benefícios de aposentadoria com opções de investimento diversificadas ou até mesmo a possibilidade de trocar férias por benefícios adicionais, como assistência educacional ou descontos em produtos e serviços.

A flexibilidade também pode se estender ao aspecto temporal, permitindo que os funcionários ajustem seus benefícios ao longo do tempo. Isso é especialmente relevante considerando que as necessidades e prioridades pessoais e profissionais podem mudar ao longo da carreira.

Investimento em atualização profissional

Com a rápida evolução do mercado e das tecnologias, o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional se tornaram fundamentais.

As empresas estão investindo em programas de treinamento e capacitação para seus funcionários, oferecendo oportunidades de desenvolvimento de habilidades e conhecimentos relevantes para o crescimento profissional.

Isso não apenas beneficia os colaboradores, mas também fortalece a competitividade das empresas, garantindo uma força de trabalho qualificada e adaptável às demandas do mercado.

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Quais são os benefícios mais desejados pelos profissionais?

Compreender os benefícios mais desejados pelas equipes é fundamental para que empregadores e gestores possam adaptar suas estratégias e oferecer um pacote atrativo para todos. Afinal, essas expectativas evoluem constantemente e é necessário acompanhar essas mudanças para garantir um ambiente de trabalho saudável e motivador.

Assistência à saúde

Nos últimos anos a saúde, tanto psicológica quanto física, se tornou o foco de muitos trabalhadores, pois sabemos que a qualidade de vida conta muito e muitos benefícios estão atrelados a esse contexto. Portanto, o benefício de assistância à saúde se tornou essencial para grande parte dos colaboradores. 

Auxílio financeiro

Uma necessidade que surgiu com a tendência do home office foi oferecer aos colaboradores um auxílio que cobrisse os custos com equipamentos e com uma boa conexão à internet para realizarem suas atividades. Trata-se de uma demanda legítima, já que os custos da empresa com aluguel, contas de luz, água e internet diminuem muito enquanto aumentam para o funcionário por estar fazendo o seu trabalho de casa.

Sendo assim, benefícios como aportes na previdência privada e auxílio financeiro para montar o home office, que não faziam parte da lista dos mais comuns no passado, agora figuram entre os considerados como mais importantes pelos colaboradores. 

Auxílio-creche

Muitos profissionais têm filhos pequenos e buscam benefícios como o auxílio-creche para garantir que seus filhos estejam em um ambiente seguro e adequado enquanto trabalham.

Esse benefício pode incluir uma contribuição financeira mensal para cobrir parte ou totalidade dos custos com creches, escolas infantis, babás ou até mesmo reembolsos por despesas relacionadas ao cuidado e educação dos filhos.

Além de aliviar a carga financeira, o auxílio-creche tranquiliza os pais, permitindo que se concentrem no trabalho com a certeza de que seus filhos estão sendo bem cuidados e recebendo uma educação de qualidade.

Apoio psicológico

O apoio psicológico segue figurando entre os dez benefícios mais desejados entre os profissionais. O desgaste causado nos últimos anos trouxe à tona a questão de cuidar da saúde mental, portanto, o apoio se tornado um benefício cada vez mais desejado pelos profissionais. Afinal, cada vez mais empresas reconhecem a importância da saúde mental e investem em programas e recursos nessa área, o que demonstra um compromisso genuíno com o bem-estar de seus colaboradores. 

Além disso, outras atitudes também foram tomadas pelas empresas para intensificar esse cuidado mental, como treinamento dos líderes para identificar as necessidades da sua equipe, atendimento de psicólogos na empresa, comunicações sobre saúde mental e inteligência emocional. Essa preocupação, quando transformada em benefício, traz muitos efeitos positivos. 

Desenvolvimento de carreira

Profissionais valorizam o desenvolvimento de carreira como um benefício essencial no ambiente de trabalho. Isso inclui a busca por oportunidades de crescimento e promoção, permitindo que eles avancem na hierarquia da empresa e assumam novas responsabilidades.

Além disso, programas de formação e treinamento são altamente valorizados como benefícios, pois permitem que os profissionais aprimorem suas habilidades e se mantenham atualizados com as últimas tendências do mercado.

Outra possibilidade é a mentoria e o acompanhamento profissional, que também desempenham um papel importante ao oferecer orientação e feedback construtivo para ajudar os colaboradores a alcançarem suas metas e maximizarem seu potencial. 

Plano de previdência complementar

Com a preocupação cada vez maior com a segurança financeira no futuro, os profissionais valorizam um plano de previdência complementar oferecido pela empresa.

Esse benefício consiste em uma contribuição adicional para a aposentadoria, além do regime de previdência social obrigatório. A empresa pode oferecer uma porcentagem fixa ou um sistema de contrapartida em que iguala as contribuições feitas pelos colaboradores.

Além disso, o plano de previdência complementar pode incluir opções de investimento e orientação financeira para ajudar os colaboradores a tomar decisões informadas sobre seu futuro financeiro.

Programas de bem-estar e qualidade de vida

Promover o bem-estar e a qualidade de vida dos profissionais é um benefício cada vez mais valorizado no ambiente de trabalho.

As empresas têm reconhecido a importância de programas de bem-estar que visam cuidar do aspecto físico, emocional e mental dos colaboradores. Esses programas podem incluir atividades como ginástica laboral, programas de incentivo à prática de exercícios físicos, palestras sobre alimentação saudável e gestão do estresse, entre outros.

Ao oferecer esses programas, as empresas incentivam a adoção de hábitos saudáveis e ajudam a prevenir problemas de saúde relacionados ao trabalho.

Bonificações e incentivos financeiros

Bonificações e incentivos financeiros são benefícios altamente desejados pelos profissionais, pois reconhecem e recompensam seu desempenho e contribuição para a empresa.

As bonificações podem incluir bônus anuais, participação nos lucros ou comissões por metas alcançadas. Essas recompensas financeiras incentivam os profissionais a se esforçarem ainda mais, aumentando sua motivação e senso de realização.

Como consequência, a empresa tende a aproveitar resultados superiores, já que as suas equipes estão motivadas a cada vez mais darem o melhor de si.

Qual é o benefício menos desejado?

O vale-transporte, um dos benefícios previstos em lei, ocupa o quinto lugar na listagem de incentivos mais oferecidos pelas empresas. No entanto, ele foi mencionado por apenas 7% dos profissionais como um benefício importante, reforçando como a evolução dos modelos de trabalho flexíveis interferiram nessa questão.

Embora seja visível a preocupação das companhias em repensar as cestas de incentivos, visto que 40% promoveram alterações ao longo do último ano, por vezes os benefícios ofertados não condizem com as expectativas dos colaboradores. Conforme pesquisa, 63% dos profissionais estão satisfeitos com os benefícios que recebem atualmente, o que representa um aumento de 8 pontos percentuais em relação à última edição do estudo, lançada no mesmo período do ano passado.

O que os profissionais esperam para o futuro em relação a benefícios?

Compreender os benefícios mais desejados pelos profissionais é fundamental para criar um ambiente de trabalho atrativo, engajar colaboradores e promover a retenção de talentos. Os inúmeros tipos de benefícios possíveis desempenham um papel crucial na satisfação e no bem-estar dos profissionais, então é fundamental se familiarizar com eles e fazer as mudanças necessárias na sua empresa.

Ao analisarmos os resultados do estudo, constatamos que 33% dos recrutadores acreditam que suas empresas oferecem melhores auxílios do que outras do setor, enquanto, curiosamente, a opinião dos profissionais é diferente, já que 48% sentem que outras companhias do mesmo segmento proporcionam incentivos mais atrativos. Esse contraste de perspectivas reflete a importância de uma análise minuciosa das estratégias de benefícios adotadas pelas empresas, mostrando que a percepção dos colaboradores pode diferir das impressões dos recrutadores.

Outros destaques do estudo revelam que o vale-alimentação é mais valorizado por profissionais do que por empresas, mesmo que esteja entre os incentivos tradicionais. Já o aporte na previdência privada, sonho de 33% dos colaboradores, é oferecido por somente 22% das companhias entrevistadas.

*Maria Sartori é Diretora Associada na Robert Half