Networking: como construir relacionamentos digitais para crescer na carreira
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Fazer networking é uma prática importante para quem busca evoluir na carreira. É o que pensam Marcos Mylius, fundador da Salescoaching, e Leonardo Berto, Branch Manager da Robert Half. Segundo eles, o relacionamento com pessoas do mercado, maximizando a influência no mundo corporativo, especialmente no LinkedIn, tem um potencial retorno muito positivo.
Networking: as diferenças entre o presencial e o online
Marcos enfatiza a importância de um networking ativo no LinkedIn. Ele revela uma realidade surpreendente. "Mesmo com milhares de conexões, apenas cerca de 5% veem as mensagens que postamos", detalha. Sua própria jornada começou com cerca de 800 conexões e, após perceber a importância de expandir e gerenciar sua rede, Mylius agora possui mais de 20 mil conexões. "O crescimento da rede deve ser acompanhado de uma gestão ativa".
Leonardo oferece uma perspectiva complementar. Ele ressalta a importância de construir relações de longo prazo: "Todo mundo quer se sentir seguro e protegido. Construir uma relação leva tempo, mas traz segurança e torna sua marca pessoal confiável," explica Berto. Ele enfatiza a reciprocidade nas relações comerciais e a importância de ouvir e entender as dificuldades do outro.
Como fazer networking sem passar dos limites
A etiqueta no LinkedIn é um aspecto a ser observado. É preciso ter um perfil bem montado e a habilidade de "vender sem vender". "Trate as suas conexões digitais com a mesma cortesia que no mundo real", diz Marcos. É fundamental ser autêntico e focar em áreas e mercados bastante específicos.
Ao mesmo tempo, é possível extrapolar para outras "bolhas" de interesse. A ideia é não se limitar a uma especialização estreita. "Embora seja natural construir relações em segmentos específicos, é crucial buscar conhecimento fora de sua zona de conforto", afirma Leonardo.
Ambos concordam que um networking robusto vai além do favorecimento, oferecendo acesso a oportunidades e informações. "Uma rede de contatos sólida te dá acesso a pessoas que podem resolver problemas que você talvez não consiga", destaca Leonardo.
Ouça abaixo o episódio na íntegra.
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Episódio #40: Perspectivas de Mercado - Odair Abate (Noroeste) e Leonardo Berto (Robert Half)
Episódio #41: Os rumos do profissional de ESG - Viviane Torinelli (Referência na área de ESG) e Ana Carla Guimarães (Robert Half)
Episódio #42: Cultura Corporativa - Mariana Santos e Amanda Adami (Robert Half)
Episódio #43: Encantamento - Alexandre Slivnik (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) e Fernando Mantovani (Robert Half)
Episódio #44: Superação - Daniel Dias (Campeão Paralímpico) e Debora Ribeiro (Robert Half)
Episódio #45: Comunicação Não-Violenta - Nolah Lima (Instituto CNV Brasil) e Érika Moraes (Robert Half)
Episódio #46: Intergeracionalidade - Sérgio Serapião (Labora RH) e Fernando Mantovani (Robert Half)
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Episódio #49: Futuro do Trabalho - Piero Franceschi (Startse) e Fernando Mantovani (Robert Half)
Episódio #50: Atração e Retenção - Carolina Cabral e Marcela Esteves (Robert Half)
Episódio #51: Saúde Mental - Diana Gabanyi (TSOL) e Maria Sartori (Robert Half)
Robert Half Talks
Lançado em outubro de 2021, o Robert Half Talks está disponível nas principais plataformas de áudio e agregadores de podcasts. Em um bate-papo inteligente e descontraído entre headhunters da companhia e grandes nomes do mercado, o Robert Half Talks será uma atração quinzenal, com o objetivo de levar aos ouvintes discussões relevantes sobre o futuro do trabalho e dicas de como se adaptar a um mundo em constante transformação.
Mais informações sobre o Robert Half Talks você confere em: Podcast: Robert Half Talks | Robert Half
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