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Les chefs directeurs financiers cherchent des professionnels capables de mettre en œuvre des perspectives prévisionnelles obtenues par l’analyse de données générées par les plus récents outils technologiques. Voici les salaires de départ et les tendances qui façonnent le marché de l’embauche dans ces domaines.
Les salaires par ville
Sélectionnez la ville la plus proche de chez vous pour ajuster les salaires en fonction de différents facteurs locaux. Si aucune sélection n'est faite, vous obtenez la moyenne nationale.

Tendances d’embauche en finance et comptabilité
des gestionnaires d'embauche en finance et comptabilité affirment que le fait de proposer des options de télétravail les a aidés à attirer de bons candidats. des gestionnaires d'embauche en finance et comptabilité affirment que le fait de proposer des options de télétravail les a aidés à attirer de bons candidats.

Finance, analyse et
planification
financière Impôts et
trésorerie Communication de
l’information
financière Budgets et
analyses Comptabilité
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Il est maintenant plus difficile d’embaucher dans le domaine de l’expertise comptable

Les cabinets d’expertise comptable perdent des talents plus rapidement que les entreprises de comptabilité générale. Proposer des options de travail hybride et de télétravail, améliorer les salaires et engager un cabinet de recrutement spécialisé peut aider les entreprises d’expertise comptable à rivaliser pour attirer les meilleurs talents sur le marché. 21 questions à poser dans vos entrevues pour des postes en comptabilité

Expertises recherchées dans les domaines clés des services financiers

Le secteur des services financiers a de plus en plus besoin de talents qualifiés en audit des TI et de risques liés à la cybersécurité. Les organisations financières peinent également à trouver des candidats ayant une expérience sur le plan de la conformité.

Tendances d’embauche à savoir

Analyste financier Commis à la tenue de livres Comptable aux immobilisations Comptable junior ou intermédiaire Comptable principal Contrôleur Gestionnaire des comptes fournisseurs et comptes clients Superviseur du service de la paie Construction Fabrication Immobilier Logistique Pétrole et gaz, énergies renouvelables Pharmaceutique Services financiers Technologies

Qualifications en demande

Analyste financier agréé (CFA) Comptable professionnel agréé (CPA) (comprend CA, CMA, CGA et CGMA) Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme en comptabilité Gestionnaire accrédité de la paie (GAP) Maîtrise en administration des affaires (MBA) Professionnel certifié du crédit (CCP) Professionnel pour la gestion des projets (PMP) Spécialiste en conformité de la paie (SCP) Logiciels de gestion des relations avec la clientèle Microsoft Excel, Dynamics 365 ou Power BI NetSuite Oracle Progiciels de gestion intégrée (PGI) QuickBooks SAP Système d’information sur les ressources humaines (SIRH)
Les salaires indiqués dans les tableaux des salaires ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes, les avantages sociaux, ou les avantages accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle. Comment déterminons-nous nos données salariales? Consultez notre méthodologie. Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des dirigeants, des cadres supérieurs et des membres du personnel de petites (de 20 à 249 employés), de moyennes (de 250 à 499 employés) et de grandes (500 employés ou plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.
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