25e centile
La personne commence, avec peu ou pas d’expérience; elle a besoin d’une formation et d’une supervision plus qu’occasionnelles pour accomplir ses tâches quotidiennes.
50e centile
La personne possède l’expérience nécessaire pour s’acquitter de ses principales responsabilités sans supervision directe; elle est très à l’aise avec les processus et les sujets en lien avec son poste.
75e centile
Aux yeux de l’entreprise, la valeur de cette personne va bien au-delà de sa capacité à accomplir les tâches normales de son poste; elle possède des qualifications rares qui lui permettent d’apporter une contribution constante et de manière unique; elle est prête à passer à la prochaine étape de sa carrière lorsque l’occasion se présentera.
