Perspectives du marché 2024

Sur les principaux marchés, la demande de personnel qualifié reste supérieure à l’offre de candidats, en particulier dans les domaines de la finance, la comptabilité et la technologie. Bien que certains employeurs octroient plus de temps à la prise de décisions en matière d’embauche, la plupart des entreprises (63 %) prévoient d’augmenter leur masse salariale, selon l’étude de Robert Half. C’est une bonne nouvelle pour les 40 % de professionnels tous secteurs confondus qui déclarent que leur service est en sous-effectif.

Mais parmi les directeurs qui souhaitent embaucher, 92 % déclarent qu’ils ont des difficultés à trouver et à attirer du personnel qualifié. Cette situation, ainsi que les préoccupations en matière de fidélisation, incitent les gestionnaires d’embauche à rester attentifs aux tendances s’agissant des salaires, des avantages sociaux et accessoires et aux préférences du personnel quant aux formules de travail flexibles.

Les travailleurs s’attendent à observer une transparence salariale

La moitié des candidats interrogés dans le cadre d’une enquête menée par Robert Half s’attendent à ce que les entreprises divulguent les échelles salariales dans les offres d’emploi publiées

Quant aux offres d’emploi qu’ils envisagent, près des deux tiers (63 %) déclarent qu’ils se retireraient de la course si un employeur refusait de fournir des informations salariales à leur demande

Plus d’un tiers (35 %) des gestionnaires d’embauche signalent une augmentation du nombre de candidats qui demandent à négocier leur rémunération

déclarent que cela permet d’attirer des candidats qualifiés

déclarent que cela permet de gagner du temps dans le processus d’entretien

Les frustrations liées au processus d’embauche : employeurs et candidats

Un pourcentage important d’employeurs et de demandeurs d’emploi déplorent que le processus d’embauche soit trop long

39 % des chercheurs d’emploi déclarent que le salaire proposé ne correspondait pas à leurs attentes; 40 % des directeurs affirment que l’augmentation salariale est une stratégie d'embauche essentielle

Parmi les autres frustrations citées par les employeurs ou les candidats figurent l’inadéquation à la culture de l’entreprise, une mauvaise communication et le manque de transparence salariale

Trouver des
candidats avec les
compétences requises  Trouver des candidats
correspondant à
la culture Embaucher assez
rapidement pour
attirer des talents Répondre aux
attentes salariales
des candidats Trouver des
candidats avec les
compétences requises  Trouver des candidats
correspondant à
la culture Embaucher assez
rapidement pour
attirer des talents Répondre aux
attentes salariales
des candidats

Manque de
transparence sur les
salaires et avantages Processus d’entretien
long et compliqué Rémunération globale
pas à la hauteur
des attentes Manque de
communication des
recruteurs Manque de
transparence sur les
salaires et avantages Processus d’entretien
long et compliqué Rémunération globale
pas à la hauteur
des attentes Manque de
communication des
recruteurs

Les travailleurs veulent des options de travail flexibles

De plus en plus d’entreprises exigent un retour au bureau, mais 43 % des candidats disent qu’ils cherchent des horaires flexibles et des options de travail à distance ou hybride lorsqu’ils postulent

Plus de la moitié (54 %) des directeurs déclarent que le régime de travail idéal est un modèle hybride, avec certains jours au bureau et d'autres à la maison. 49 % des travailleurs sont d’accord

Mais de nombreux employeurs reconnaissent qu’ils peuvent offrir des options de télétravail complet pour recruter certains professionnels très demandés et conserver du personnel apprécié

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Augmentation
des salaires
de départ Ouverture au
recrutement
télétravailleurs Proposition de
nouveaux
avantages Proposition
d’options de
travail flexible Augmentation
des congés
payés Flexibilité sur la
formation et
compétences Proposition
de primes
d’embauche Augmentation
des salaires
de départ Ouverture au
recrutement
télétravailleurs Proposition de
nouveaux
avantages Proposition
d’options de
travail flexible Augmentation
des congés
payés Flexibilité sur la
formation et
compétences Proposition
de primes
d’embauche

des gestionnaires d’embauche déclarent que leur entreprise prévoit de recourir davantage à des professionnels contractuels.

Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des gestionnaires d’embauche et des employés de petites (moins de 50 M$ de chiffre d’affaires), moyennes (de 50 M$ à 1 G$) et grandes (1 G$ ou plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.