Salaires et tendances d'embauche en ressources humaines 2024

Les entreprises soucieuses d’alléger leur organisation des ressources humaines recrutent de manière stratégique et, pour l’instant, s’appuient davantage sur le personnel déjà en place pour répondre aux exigences de conformité et endosser d’autres fonctions essentielles. Cela signifie que les entreprises apprécient les généralistes des ressources humaines qui peuvent endosser une grande variété de responsabilités. Les services des ressources humaines font également appel à des professionnels contractuels qualifiés pour appuyer le personnel permanent.

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Tendances d’embauche en ressources humaines

Cumuler les responsabilités, une solution pour certains

Les directeurs se heurtent à un environnement de recrutement encore tendu — 93 % des directeurs de ressources humaines déclarent qu’il est difficile de trouver du personnel qualifié aujourd’hui

Les responsables des RH confrontés à une pénurie de talents ou des contraintes budgétaires créent des fonctions mixtes, comme un poste de RH qui s’occupe à la fois de la paie, la santé et la sécurité

Les entreprises font appel à des professionnels contractuels pour les aider dans les fonctions telles que le recrutement, la formation et la mise à jour des systèmes de gestion des données internes

Stratégie RH Connaissance de la
GRH Gestion des
rémunérations/
avantages Gestion du
personnel Recrutement Stratégie RH Connaissance de la
GRH Gestion des
rémunérations/
avantages Gestion du
personnel Recrutement

Les professionnels apprécient le mode de travail flexible

39 % des professionnels des RH déclarent que les horaires non traditionnels et les possibilités de travail flexible froment les éléments les plus importants lorsqu’ils envisagent une offre d’emploi

71 % des gestionnaires d’embauche travaillant dans le domaine des ressources humaines déclarent que leur entreprise propose des horaires de travail flexibles

Les emplois les plus recherchés

Adjoint aux ressources humaines

Directeur des ressources humaines

Généraliste en ressources humaines

Spécialiste des ressources humaines

Secteurs d’embauche

Fabrication

Soins de santé

Vente au détail

Certifications et titres professionnels les plus recherchés

Attestations de bien-être en entreprise et culture d’inclusion

Conseiller en ressources humaines agréé

Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)

Systèmes d’information des ressources humaines (HRIS)

Titre de PHR (Professional in Human Resources)

Compétences techniques et personnelles clés

Applications et logiciels de paie (ADP)

Compétences en présentations

Bilinguisme (anglais et français)

Microsoft Excel

Systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) et logiciels de ressources humaines (Workday)

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Les salaires indiqués dans les tableaux des salaires ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes, les avantages sociaux, ou les avantages accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle.

Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des gestionnaires d’embauche et des employés de petites (moins de 50 M$ de chiffre d’affaires), moyennes (de 50 M$ à 1 G$) et grandes (1 G$ ou plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.