Salaires et tendances d'embauche en services juridiques 2024

Les cabinets d’avocats des principaux marchés enregistrent une forte demande pour leurs services. Néanmoins, la moitié des employeurs du secteur juridique affirment que trouver des candidats possédant les compétences requises sera leur plus grand défi en matière de recrutement en 2024. Les professionnels du droit tentent d’atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des formules de travail à distance et hybrides, bien que de nombreux employeurs souhaitent qu’ils travaillent entièrement dans les locaux de l’entreprise. Selon les recruteurs de Robert Half, cela peut être une des raisons pour lesquelles certains postes restent vacants.

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Tendances d’embauche en services juridiques

Avocats spécialisés en contentieux des affaires civiles et en immobilier recherchés

Les cabinets recrutent plus au niveau intermédiaire que débutant. Les avocats spécialisés en affaires civiles, immobilier ou responsabilité médicale et les techniciens juridiques sont très recherchés

Selon nos recruteurs, les services juridiques des entreprises n’embauchent plus autant que par le passé

Les employeurs qui ne trouvent pas les candidats dont ils ont besoin maintiennent leur travail en faisant appel à des sociétés de solutions de gestion des talents pour pourvoir des postes contractuels

Les domaines de pratique les plus demandeurs de talents juridiques

Défense en matière d’assurance

Droit de la vie privée, de la sécurité des données et de l’information

Erreur professionnelle médicale

Éthique et gouvernance d’entreprise

Immigration

Immobilier

Litiges

Travail et emploi

IA et
apprentissage
automatique Compétences
techniques
avancées Expérience en
gestion Recherche et
analyse
d’informations Gestion des
clients IA et
apprentissage
automatique Compétences
techniques
avancées Expérience en
gestion Recherche et
analyse
d’informations Gestion des
clients

La possibilité de travailler à distance et de manière hybride attire les talents

Traditionnellement, le domaine juridique n’offre pas de postes hors site. Aujourd’hui, 33 % des employeurs déclarent offrir des options de travail flexibles, reconnaissant qu’ils doivent s’adapter

Certains responsables juridiques préfèrent ne proposer des arrangements à distance qu’à des collaborateurs plus anciens qui ont gagné leur confiance

Les employeurs qui n’offrent pas de flexibilité peuvent être amenés à augmenter les salaires. 82 % souhaiteraient une prime salariale s’ils étaient obligés de travailler au bureau à temps plein

Hybride Hybride

Entièrement à distance Entièrement à distance

Les emplois les plus recherchés

Administrateur juridique

Adjoint juridique

Avocat avec plus de 4 ans d’expérience

Technicien juridique

Secteurs d’embauche

Assurance

Immobilier

Services financiers

Spécialistes du soutien en matière de litiges

Certifications et titres professionnels les plus recherchés

Certification ALP (Accredited Legal Professional)

Certification CCEP (Certified Compliance and Ethics Professional)

Certification CEDS (Certified eDiscovery Specialist)

Certification CLM (Certified Legal Manager)

Titre de PLS (Professional Legal Secretary)

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Comment déterminons-nous nos données salariales? Consultez notre méthodologie.

Les salaires indiqués dans les tableaux des salaires ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes, les avantages sociaux, ou les avantages accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle.

Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des gestionnaires d’embauche et des employés de petites (moins de 50 M$ de chiffre d’affaires), moyennes (de 50 M$ à 1 G$) et grandes (1 G$ ou plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.