Tendances en télétravail 2024

Le recrutement devant rester un défi en 2024, la fidélisation du personnel est une priorité pour les entreprises.

Un thème récurrent chez les travailleurs est le désir d’avoir des options de travail flexibles. Les employeurs avisés se rendent compte que le fait d’en offrir permet de retenir les personnes les plus performantes et d’attirer des candidats hautement qualifiés.

La proportion d'emplois hybrides et à distance en janvier était de 34,3 %, une tendance à la hausse par rapport à 32,7 % en décembre. Parmis les affichages, 8,8 % étaient entièrement à distance, 24,8 % étaient hybrides et 0,7 % étaient temporairement à distance.

Les entreprises peuvent toujours faire plus pour maintenir l’engagement des travailleurs, notamment en matière de rémunération et d’évolution de carrière. Les professionnels en solutions de gestion des talents de Robert Half peuvent vous aider à analyser les données et à élaborer un plan adapté aux besoins spécifiques de votre équipe.

Fidéliser les meilleurs talents Fidéliser les meilleurs talents

Naviguer les cycles économiques avec succès Naviguer les cycles économiques avec succès

Maintenir la motivation et l’engagement de l’équipe Maintenir la motivation et l’engagement de l’équipe

Devoir mettre en œuvre des mesures de réduction des coûts au sein du service Devoir mettre en œuvre des mesures de réduction des coûts au sein du service

Plus d’efforts de
reconnaissance Permettre le
travail hybride Permettre
des horaires
flexibles Encourager le
perfectionnement
professionnel Augmenter la
rémunération Appel aux talents
contractuels pour
alléger le travail Accélérer les
promotions Plus d’efforts de
reconnaissance Permettre le
travail hybride Permettre
des horaires
flexibles Encourager le
perfectionnement
professionnel Augmenter la
rémunération Appel aux talents
contractuels pour
alléger le travail Accélérer les
promotions

On connaît le talent et on veut vous aider

Les professionnels en solutions de gestion des talents de Robert Half peuvent fournir des conseils sur la manière de fidéliser les employés. Planifier une rencontre En savoir plus

Salaire plus élevé Salaire plus élevé

Plus d’occasions de progression Plus d’occasions de progression

Meilleurs avantages sociaux Meilleurs avantages sociaux

Options de travail flexibles Options de travail flexibles

Technologie Marketing et
création Ressources
humaines Finance et
comptabilité Domaine
juridique Soutien
administratif et
à la clientèle Technologie Marketing et
création Ressources
humaines Finance et
comptabilité Domaine
juridique Soutien
administratif et
à la clientèle

Alors que les employeurs constatent que les options de travail flexibles contribuent fortement à la fidélisation du personnel, les offres d’emploi sur place ont diminué de 6 points de pourcentage au cours de la dernière année, tandis que les options hybrides et à distance se sont multipliées.

T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4

Une plus grande visibilité au sein de leur organisation Une plus grande visibilité au sein de leur organisation

Des liens plus forts avec les collègues Des liens plus forts avec les collègues

Une meilleure productivité dans un environnement de bureau Une meilleure productivité dans un environnement de bureau

Les calculs pour les postes sur place, à distance et en télétravail sont basés sur les offres d’emploi fournies par TalentNeuron. Les postes sont classés selon plus de 350 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit ainsi que du soutien administratif et à la clientèle et des ressources humaines.

Des sondages ont été élaborés par Robert Half et réalisés par des sociétés de recherche indépendantes. Les répondants étaient des dirigeants, des cadres supérieurs et des employés de petites (20 à 249 employés), de moyennes (250 à 499 employés) et de grandes (500 employés et plus) entreprises fermées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public partout au Canada.