職務経歴書は、内容次第であなたが面接に呼ばれる可能性に大きく影響を与える大切な応募書類であるため、履歴書以上に書き方に工夫が必要です。
ここではプロが過去の事例からライバルに勝つ職務経歴書の書き方をアドバイスしていますので参考にしてください。
職務経歴書の書き方で多くの人が誤解していること
職務経歴書は履歴書と一緒に提出する転職用応募書類ですが、多くの人がその違いを熟知しておらず間違った書き方をして書類選考で落とされる事例が少なくありません。
ライバルに勝つには、まずは履歴書と職務経歴書に書く内容の違いとそれぞれの役割を熟知し、これらの特性を活かして面接官にあなたの魅力を余すことなく伝えることを心がけましょう。
面接官は以下をそれぞれの書類から確認しています。特色をしっかりと学習しておきましょう。
履歴書
- 求職者は通勤可能な範囲内に住んでいるか？
- 学歴や職務経歴が評価できるか？応募先企業と関連性があるか？
- 応募企業で本当に働きたいか？
- 職場に馴染みそうか？
- 希望する給与と隔たりがないか？
職務経歴書
- 求める能力を保有しているか？
- 仕事にやる気があるか？
- プレゼン能力があるか？
- 転職目的が納得できるか？
- 記載内容に信憑性があるか？
職務経歴書の書き方に注意！読ませる工夫と応募企業で活かせる事例をアピール
職務経歴書には履歴書のように定型の書式はありません。
A4用紙1～2枚にまとめるのが一般的ですが、過去の経験を並べただけではあなたの魅力が面接官にうまく伝わらないので書き方に工夫が必要です。
例えば、求人案内から応募企業が何を求めているかを正確に捉え、“応募企業で活かせる経験”や”応募企業が欲しがるあなたのスキル”をアピールすると、興味を持って読んでもらえる可能性が高くなります。
また、見出しや要約文などを入れて見やすくまとめたり、過去経験したことの実例を書き加えたりすることで保有スキルや能力だけでなく、企業の期待以上の存在であることをアピールすることもできます。
