La demande de personnel qualifié reste élevée en 2024 pour les Canadiens dans le domaine des technologies. Comme il est difficile de trouver des talents qualifiés en technologies, certaines entreprises assouplissent leurs exigences en matière d’embauche et choisissent d’embaucher et de former des candidats moins expérimentés, mais à fort potentiel. Pour atteindre leurs objectifs de recrutement, les entreprises doivent continuer à trouver des moyens novateurs d’attirer et de retenir les talents à court et à long terme. Elles se tournent également vers des solutions de recrutement flexibles, comme l’embauche de professionnels contractuels qualifiés pour les aider à combler des lacunes importantes.
Il est plus important que jamais de proposer une rémunération supérieure à la moyenne et de faire appel à des recruteurs pour vous aider à puiser dans le bassin des demandeurs d’emploi passifs. En outre, attirer des talents qualifiés dépend de plus en plus de la capacité d’une entreprise à offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et notamment à s’adapter aux styles de travail souhaités par les professionnels de haut niveau. Alors que de plus en plus d’employeurs mettent en œuvre des politiques de retour au bureau, les entreprises qui peuvent offrir des horaires de travail adaptables, y compris des options hybrides ou entièrement à distance, sont particulièrement bien placées pour se distinguer sur le marché des talents.
Pour de nombreux leaders canadiens en technologies, le recrutement pour les meilleurs emplois en technologies en 2024 est à la fois une priorité et un défi persistant. C’est encore plus vrai pour les compagnies ayant des postes vacants qui requièrent des compétences en matière d’IA et d’apprentissage automatique, de sécurité et de conformité, de développement Web, de soutien technique, de développement de logiciels et d’application et d’architecture infonuagique.
Bien qu’il soit utile d’être compétitif sur le plan salarial, le maintien de l’effectif reste un problème auquel sont confrontés de nombreux employeurs canadiens du domaine des technologies. Les entreprises se rendent souvent compte que pour garder leurs employés, ils doivent faire plus, qu’il s’agisse d’améliorer les avantages sociaux ou d’augmenter le nombre de jours de vacances. Le fait d’offrir aux employés des occasions de développement professionnel afin de leur permettre d’améliorer leurs compétences et d’obtenir éventuellement une promotion peut également contribuer à renforcer les efforts de rétention.
Les principales compétences pour lesquelles les responsables de recrutement dans le domaine des technologies augmentent les salaires sont les suivantes :
La cybersécurité
Les services infonuagiques (sécurité et architecture)
L’IA et l’apprentissage automatique
Les postes en infonuagique verront une augmentation de la demande sur l’ensemble du marché de l’emploi des technologies au Canada en 2024, car les entreprises emploient des professionnels des technologies pour soutenir la transformation numérique et les projets de modernisation des TI.
Pour découvrir les dernières tendances dans le domaine des technologies, consultez le dernier Guide salarial de Robert Half Canada.
Quels sont les défis et les priorités en matière d’embauche des leaders en technologies pour la première moitié de 2024? Voici ce qu’a constaté Robert Half :
51 % des entreprises recrutent pour de nouveaux postes permanents.
42 % des entreprises cherchent à pourvoir des postes vacants.
92 % des entreprises ont de la difficulté à trouver du personnel qualifié.
Les leaders technologiques du Canada s’attendent à ce que leurs équipes se concentrent principalement sur :
1. La sécurité des systèmes et de l’information
2. L’IA, l’apprentissage automatique et l’automatisation
3. Les initiatives en matière d’infonuagique
4. Les initiatives en matière de transformation numérique
5. Les technologies de travail hybrides
Reflétant l’une des dernières tendances en matière d’embauche dans le domaine des technologies au Canada, 61 % des directeurs des technologies prévoient d’augmenter leur recours à des professionnels contractuels au cours de la première moitié de 2024. Cette approche répond non seulement au besoin immédiat de compétences spécialisées dans des domaines qui évoluent rapidement, mais elle offre également la souplesse nécessaire pour s’adapter à l’évolution des demandes de projets. Les talents contractuels sont particulièrement recherchés dans des domaines tels que l’IA et l’apprentissage automatique, l’architecture infonuagique et le développement de logiciels et d’applications.
En résumé :
16 % des employés prévoient de chercher un nouvel emploi.
18 % des employés sont activement à la recherche d’un emploi.
67 % des employés n’envisagent pas de chercher un emploi pour le moment.
Une grande partie des professionnels des technologies sont à la recherche d’une nouvelle occasion, principalement parce qu’ils souhaitent obtenir des salaires plus élevés et de meilleurs avantages. Cette tendance à l’embauche dans le secteur des technologies est une bonne nouvelle pour les employeurs canadiens qui sont prêts à renforcer leurs équipes techniques. Toutefois, pour attirer et recruter ces professionnels qualifiés, il faudra leur offrir une rémunération compétitive, des conditions de travail flexibles et des plans de développement de carrière intéressants. Alors que la course aux talents en technologies se poursuit, il est essentiel de comprendre ces préférences et d’y répondre pour obtenir les services des meilleurs candidats dans ce domaine.
Le rapport sur la demande de personnel qualifié de Robert Half est une source de référence qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l’emploi en 2024. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l’embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail d’aujourd’hui. Il explore ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des domaines tels que la finance, les technologies, le marketing, le droit et les ressources humaines, ce qui s’avère crucial pour les chefs d’entreprise et les gestionnaires.
Méthodologie des données
Les données de ce rapport sur les postes recherchés sont tirées des placements de Robert Half, des informations de Statistique Canada et des offres d’emploi de TalentNeuron. Plus de cent mille nouveaux postes provenant de centaines de sites d’emploi indépendants et de sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, dont plus de 8 000 placements de Robert Half. Les postes sont classés selon plus de 350 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines du soutien administratif et du service à la clientèle, de la finance et de la comptabilité, des ressources humaines, du droit, du marketing et de la création ainsi que des technologies.
