Plans et défis en matière d’embauche au Canada en 2024

Plus de la moitié (54 %) des responsables du recrutement recherchent activement des talents pour de nouveaux postes, principalement pour soutenir la croissance de l’entreprise. Les organisations sont prêtes à aller de l’avant avec des initiatives stratégiques.

Toutefois, la concurrence pour les professionnels possédant des compétences recherchées reste forte. Si la plupart des cadres (64 %) déclarent qu’il faut plus de temps pour embaucher aujourd’hui qu’il y a un an, ils risquent de perdre des personnes qualifiées au profit de leurs concurrents s’ils n’accélèrent pas les choses.

Chez Robert Half, on connaît le talent. Ce rapport peut vous aider à saisir les nuances du marché du travail actuel pour vous aider à prendre les meilleures décisions pour combler les besoins uniques de votre entreprise en matière de recrutement. Planifiez dès aujourd’hui une rencontre avec l’un de nos professionnels en solutions de gestion des talents.

Le marché de l’emploi à l’heure actuelle

Au cours de la première moitié de 2024, 54 % des entreprises prévoient d’ajouter de nouveaux postes, 40 % de pourvoir des postes vacants, et 68 % d'augmenter leur recours aux employés contractuels. Les facteurs influençant l’embauche sont la croissance des entreprises (64 %), le manque de compétences à l'interne (50 %), le bassin de talents licenciés (48 %) et le roulement du personnel (48 %). Voici les données de Statistique Canada.

Taux de chômage : 5,7 % (Janvier)

Gains d'emplois : 37 000 (Janvier)

Taux complet de postes à distance, hybrides ou temporairement à distance : 34,3 % (Janvier 2024)

*Petites = moins de 100 employés ; Moyennes = 100 à 999 employés ; Grandes = 1 000 employés et plus

Les entreprises de toutes tailles embauchent au cours de la première moitié de 2024, en particulier les moyennes et grandes entreprises. Cependant, 89 % des cadres déclarent avoir des difficultés à trouver des talents qualifiés et plus d’un tiers d’entre eux (38 %) estime que c’est un véritable défi.

Embaucher pour
de nouveaux
postes Embaucher pour
des postes
vacants Gel/Élimination
de postes Embaucher pour
de nouveaux
postes Embaucher pour
des postes
vacants Gel/Élimination
de postes

Finance et
comptabilité Technologies Marketing et
création Services
juridiques Administration Soutien à la
clientèle Ressources
humaines Finance et
comptabilité Technologies Marketing et
création Services
juridiques Administration Soutien à la
clientèle Ressources
humaines

Niveau débutant Niveau débutant

Gestion Gestion

Direction ou supérieur Direction ou supérieur

Croissance de
l’entreprise Manque de
compétences des
employés actuels Roulement du
personnel Croissance de
l’entreprise Manque de
compétences des
employés actuels Roulement du
personnel

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Trouver des
talents avec les
bonnes compétences Embaucher assez
vite pour acquérir
les meilleurs talents Répondre aux
attentes salariales
des candidats Trouver des talents
correspondant avec
la culture interne Trouver des
talents avec les
bonnes compétences Embaucher assez
vite pour acquérir
les meilleurs talents Répondre aux
attentes salariales
des candidats Trouver des talents
correspondant avec
la culture interne

Les calculs sectoriels sont basés sur les offres d’emploi fournies par Textkernel. Les postes sont classés selon plus de 300 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit ainsi que du soutien administratif et à la clientèle et des ressources humaines.

Données provenant de l'enquête sur la population active — janvier 2024, Statistique Canada, 9 février 2024.

Des sondages ont été élaborés par Robert Half et réalisés par des sociétés de recherche indépendantes. Les répondants étaient des dirigeants, des cadres supérieurs et des employés de petites (20 à 249 employés), de moyennes (250 à 499 employés) et de grandes (500 employés et plus) entreprises fermées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public partout au Canada.