Während der Pandemie stand das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Neue Benefits unterstützen eher bei den Auswirkungen der Inflation. Viele Unternehmen führen neue Zusatzleistungen ein. Flexibilität bleibt aber ein wichtiges Kriterium für Mitarbeitende und Bewerbende.

Firmen-PC
oder -Laptop Zuschuss zu
Weiterbildungen 13. Monatsgehalt
/Weihnachts
-/Urlaubsgeld Firmenhandy Vereinbarter
Jahresbonus Firmen-PC
oder -Laptop Zuschuss zu
Weiterbildungen 13. Monatsgehalt
/Weihnachts
-/Urlaubsgeld Firmenhandy Vereinbarter
Jahresbonus

Unterstützung bei steigenden Lebenshaltungskosten

Die Inflation und die wirtschaftlichen Unsicherheiten verschieben die Prioritäten in Bezug auf Gehaltserhöhungen.

Mitarbeitende möchten ihre gewonnene Flexibilität nicht aufgeben. Um diese genießen zu können, ist ein angemessenes Gehalt ausschlaggebend.

Unternehmen müssen sich daher überlegen, wie und in welchem Rahmen die Gehälter angepasst werden können, um Mitarbeitende zu halten.

Homeoffice, um Fahrtkosten zu reduzieren Homeoffice, um Fahrtkosten zu reduzieren

Einmalige Bonuszahlung Einmalige Bonuszahlung

Dauerhaft steigende Gehälter Dauerhaft steigende Gehälter

Mitarbeitergeschenke Mitarbeitergeschenke

Zusatzleistungen, die Mitarbeitende tatsächlich wollen

Homeoffice

Flexible Arbeitszeiten

Kinderbetreuung vor Ort

Firmenwagen oder Dienstrad

Benefits für Gesundheit und Wohlbefinden

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Erfahren Sie mehr über Gehälter und Arbeitsmarkttrends weltweit

Die Studie wurde im Juni 2022 im Auftrag von Robert Half durchgeführt. In Deutschland wurden 300 Manager mit Personalverantwortung (General Manager, CIOs, CFOs) in kleinen (50-249 Mitarbeitende), mittelgroßen (250-499 Mitarbeitende) und großen (500+ Mitarbeitende) Unternehmen befragt. Die Gehaltsangaben basieren auf tatsächlich vereinbarten Gehältern aus mehreren tausend erfolgreichen Vermittlungen. Es handelt sich um Durchschnittswerte für Deutschland. Die Gehälter beziehen sich auf Bruttojahresgehälter ohne Zusatzleistungen. Alle nur männlichen Bezeichnungen in dieser Gehaltsübersicht dienen der Vereinfachung und beziehen sich auf Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.