Avantages accessoires et sociaux 2024

Les professionnels hautement qualifiés s’attendent non seulement à un salaire de départ harmonisé à celui offert par les autres entreprises, mais aussi à un éventail d’avantages sociaux et accessoires concurrentiels. Voici ce que les employeurs proposent généralement – et ce que les travailleurs souhaitent le plus.

Congés payés Régime
d’épargne-retraite Assurance vie,
décès et
mutilation Assurance
soins dentaires Assurance
invalidité Programme
d’aide aux
employés Couverture
soins de santé Congés autorisés
ou sabbatiques Congés payés Régime
d’épargne-retraite Assurance vie,
décès et
mutilation Assurance
soins dentaires Assurance
invalidité Programme
d’aide aux
employés Couverture
soins de santé Congés autorisés
ou sabbatiques

Horaires de
travail flexible Rabais pour
les employés Congés payés
pour bénévolat Repas ou
collations
subventionnés Options de
télétravail Indemnités pour
télétravail Programme de
dons jumelés Congé sabbatique
non-rémunéré Horaires de
travail flexible Rabais pour
les employés Congés payés
pour bénévolat Repas ou
collations
subventionnés Options de
télétravail Indemnités pour
télétravail Programme de
dons jumelés Congé sabbatique
non-rémunéré

Horaire de
travail flexible Rabais pour
les employés Congés payés
pour bénévolat Repas ou
collations
subventionnés Programme de
dons jumelés Congé sabbatique
non-rémunéré Horaire de
travail flexible Rabais pour
les employés Congés payés
pour bénévolat Repas ou
collations
subventionnés Programme de
dons jumelés Congé sabbatique
non-rémunéré

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Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des gestionnaires d’embauche et des employés de petites (moins de 50 M$ de chiffre d’affaires), moyennes (de 50 M$ à 1 G$) et grandes (1 G$ ou plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.