Diversité, équité et inclusion
Chez Robert Half, en tant qu’entreprise internationale, nous comprenons à quel point il est important de reconnaître la diversité sous toutes ses formes : des milieux sociaux, des cultures et des convictions, au sein de notre organisation et des communautés dans lesquelles nous évoluons.
Notre engagement pour la diversité
La diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels qui font partie intégrante de notre culture d'entreprise. Nous nous attelons à créer un environnement de travail qui favorise la réussite de tous les employés, qui attire des candidats de tous les horizons, et qui encourage chaque individu à bâtir une carrière sur le long terme avec Robert Half.
Assurément, prôner ces valeurs de diversité et d’inclusion nous aide à répondre mieux aux besoins des demandeurs d'emploi et des responsables du recrutement avec lesquels nous travaillons au quotidien.
Notre mission
En tant que leader dans le domaine du recrutement spécialisé, notre mission consiste à :
aider les entreprises à se développer en trouvant le talent adapté à leurs besoins tout en bâtissant des carrières enrichissantes pour les professionnels que nous plaçons ; promouvoir notre philosophie « Ethics First » dans tout ce que nous faisons ; créer un cadre de travail où les employés peuvent s’épanouir et innover ; être une entreprise socialement responsable qui participe activement au sein des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Que cela signifie-t-il pour nos clients et nos candidats ?
Robert Half accepte les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, genre, race, religion ou croyance, grossesse ou maternité, origine ethnique ou nationale, état civil, handicap, âge ou orientation sexuelle. La taille et la profondeur de notre base de données de candidats n’ont ainsi d’égal que les avantages offerts à nos clients, qui peuvent avoir confiance en notre capacité à trouver le bon candidat pour le bon poste de la manière la plus efficace, efficiente et inclusive possible.
Diversité et inclusion : des valeurs depuis notre fondation
L'engagement de Robert Half en faveur de la diversité et de l'inclusion trouve son origine dans les valeurs de notre fondateur, Robert Half. Il a fait office de catalyseur de transformation positives dans le secteur de l'emploi. Il s’est engagé à mettre fin aux politiques d’embauche discriminatoires et est parvenu à faire supprimer la distinction des offres d’emploi entre hommes et femmes dans les journaux.
Dans notre engagement à créer des environnements de travail plus heureux, plus engagés et plus productifs, nous nous assurons que la diversité et l'inclusion soient au cœur de nos activités.
Les distinctions de notre entreprise
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre engagement en faveur de la création de lieux de travail plus engagés et plus productifs. Parmi les plus récentes distinctions et alliances de Robert Half, nous pouvons citer :
UN Global Compact
Robert Half est fier de soutenir l’« UN Global Compact », la plus grande initiative mondiale en matière de développement durable des entreprises.
Women’s Empowerment Principles
Robert Half est fier de soutenir les « Women's Empowerment Principles », une initiative conjointe de l’UN Global Compact et de l’UN Women.
Bloomberg Gender-Equality Index
Pour la quatrième année, Robert Half a été sélectionné pour figurer dans le « Bloomberg Gender-Equality Index » pour son engagement en faveur de la promotion de l’égalité, de la création d’opportunités de réussite pour les femmes et de l’instauration d’une culture propice à la diversité.
Forbes’ list of America’s Best Employers for Diversity
Pour la quatrième année consécutive, Robert Half figure sur la liste Forbes qui recense les meilleurs employeurs américains en matière de diversité.
« Most Admired Company », selon Fortune
Robert Half a été élue « Most Admired Company » durant 27 années consécutives, faisant de nous l’une des rares entreprises — et la seule dans notre secteur d’activité — à obtenir cette distinction.
Engagement et éducation
Global employee network groups
Les groupes formés par les employés de l’entreprise se concentrent sur les populations traditionnellement sous-représentées, et réunissent des collègues. Tous les membres du personnel sont invités à y adhérer et à bénéficier d’une formation, d’un soutien, d’une mise en réseau, d’un appui et d’un allié.
Dans le cadre de l’initiative DEI de Robert Half, nos ONG ne cessent de se développer en termes de nombre de membres, de participation et en philanthropie, tout en bénéficiant d’un financement et d’un soutien de la part de la direction.
