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Finance et comptabilité

Que vous soyez professionnel de la finance / comptabilité ou que vous envisagiez d’en recruter un, cette section propose une variété de talents potentiels et d’offres d’emploi.

Comptable

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Audit interne

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IT business analyst

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Administration, RH et service client

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Assistant·e administratif·ve

Service client

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Juridique

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Besoin d’aide pour gérer une main-d’œuvre, résoudre des défis complexes ou transformer votre entreprise ? Les services de conseil poussés délivrés par les experts de Protiviti s’intègrent parfaitement à notre réseau de talents pour vous offrir une solution flexible et personnalisée :

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Postuler en 2023 : informations sur les candidats

Comment les candidats postulent-ils pour un emploi en 2023 ? Nous partageons nos idées pour des recrutements réussis.

Guide des Salaires

Découvrez dans notre Guide des Salaires les tendances, chiffres clés et salaires pour différents postes ainsi que les avantages extralégaux sur le marché du travail belge.

Aide au recrutement

Conseils en management

Bien préparé pour votre entretien d’embauche : apprenez-en plus sur la culture de l’entreprise grâce à ces questions

Vous devez passer un entretien d’embauche ? Avec ces questions, évaluez si la culture de l’entreprise vous correspond et si ce travail vous rendra heureux !

Comment rédiger un CV : les principales rubriques

Votre cv est votre carte de visite. Ci-dessous, nous listons les parties principales d'un bon cv, et nous donnons des conseils pour exceller dans tous les domaines.

Que faut-il pour travailler en tant qu’IT Project Manager intérimaire ?

La demande de projets de transformation numérique met en lumière les acteurs de premier plan qui les concrétisent. Tom Ward, Directeur chez Robert Half en Australie, explique pourquoi les IT Project Managers intérimaires sont fondamentaux.

Une bonne politique salariale n’est pas seulement une question d’argent — voici comment l’élaborer

Le Guide des Salaires 2024 de Robert Half révèle que, malgré l'incertitude économique, la nécessité d'attirer les talents reste une priorité absolue pour les entreprises. Une perspective qui préoccupe bon nombre d’entre eux, car comment conserver les talents dans cette conjoncture ? La réponse est la suivante : avec une politique salariale qui inclut davantage que le salaire, vous pourrez faire la différence. Robert Half vous dévoile quatre conseils concrets pour y arriver.

Les règles d’or de la nétiquette

Étant donné que l’e-mail est la principale forme de communication professionnelle, il est important que chaque aspect de la nétiquette soit vérifié.

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Pour les entreprises, 2020 est l’année de l’adaptation et du changement. Il n’est donc pas étonnant que la capacité de s’adapter et la flexibilité se classent parmi les qualités les plus recherchées par les employeurs chez leurs futurs collaborateurs. Le QA ou le quotient d’adaptabilité, gagne donc graduellement en importance. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Et comment le candidat peut-il montrer qu’il dispose d’un QA élevé ?

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Lors d’un entretien, chaque candidat à l’emploi a une bonne dose de stress. Comment interviewer les candidats à l’emploi nerveux ? Quelques conseils.

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