Company-In
Trouver le bon talent requiert du temps. Et nous savons tous que le temps, c'est de l'argent. Vous ne pouvez gaspiller ni l'un ni l'autre. Voilà pourquoi Robert Half a développé la solution Company-In qui met l'accent sur la rapidité et sur l'efficacité du processus de recrutement.
Rechercher, rencontrer, interviewer, évaluer, etc : la sélection d'un nouveau collaborateur est longue et parsemée de difficultés. Il faut dénicher LE bon talent : celui qui va participer efficacement à la croissance de votre entreprise. Dans la plupart des cas, ce processus requiert cinq semaines. Voire huit, si cela concerne une fonction de direction. Vous n'avez pas la possibilité d'attendre aussi longtemps ? Company-In répond à vos besoins.
La formule Company-In s'appuie sur les méthodes éprouvées et constamment améliorées de Robert Half. Nous avons acquis une expertise unique dans le domaine du recrutement. Elle nous permet de simplifier et d'accélérer ce processus en opérant une évaluation en profondeur des compétences, de l’expérience et des qualités de tous nos candidats.
Vos avantages
La solution Company-In a été conçue pour répondre à deux priorités : l’efficacité et la rapidité. Cette procédure de sélection — ciblée, productive, simplifiée et accélérée — diminue le risque de vous voir « perdre » le talent que vous privilégiez au terme de vos rencontres. Menée de façon discrète, elle permet un retour immédiat, tant pour lui que pour vous, et réduit votre investissement. Company-In : le processus de recrutement rapide efficace.
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Company-In virtuel
Trouver le bon talent prend du temps. Et le temps, c'est de l'argent. C'est pourquoi nous avons mis au point la formule Company-In chez Robert Half. Cette solution de recrutement allie rapidité et efficacité. Même à distance, nous pouvons toujours organiser des rencontres individuelles qui respectent la chronologie originale d'un Company-In traditionnel. Mais de manière virtuelle. L'avantage le plus important des créneaux horaires consécutifs est d'avoir la possibilité de comparer et d'évaluer chaque candidat en temps réel.
Avantages du Company-In virtuel
En outre, nous nous occupons de la planification et de l'organisation et fournissons les numéros d'appel et les outils online.
Vous pourrez comparer les candidats sans délai important.
Vous pourrez mener votre première série d'entretiens en ligne, offrant ainsi aux candidats un maximum de flexibilité.
La réunion virtuelle des candidats est comme une réunion en face à face.
Vous obtenez une vue très représentative des talents disponibles sur le marché.
Vous obtenez un retour immédiat de la part des employés potentiels.
Le premier cycle d'entretien, d'une à deux semaines, est raccourci à 2,5 heures.
Vous terminez les entretiens virtuels avec une idée claire de vos deux ou trois meilleurs candidats après un seul tour.
Vous pouvez décider avec qui vous voulez poursuivre le processus d'entretien virtuel.
Exemple concret d'un Company-In virtuel avec quatre candidats
Avez-vous trouvé le candidat qu'il vous faut ? Découvrez comment assurer l'intégration de votre nouveau collaborateur à distance. Chez Robert Half, nous sommes prêts à vous soutenir de toutes les manières possibles. Si vous avez des questions ou si vous souhaitez simplement obtenir un avis sur les défis du travail à distance, du recrutement ou de l'onboarding, nous sommes là pour vous.
Le candidat 1 passe un entretien par visio avec le client.
Débriefing du candidat 1 avec le consultant Robert Half, et répétez les 2 premières étapes pour les 3 candidats suivants.
Débriefing par visio entre le client et le consultant Robert Half pour évaluer et discuter des prochaines étapes.
