Company-In
Het juiste talent vinden kost tijd. En tijd… is geld. Daarom ontwikkelde Robert Half de Company-In-formule. Deze rekruteringsoplossing koppelt snelheid aan efficiëntie.
Talent zoeken, afspraken maken, interviews afnemen, evalueren… De selectie van een nieuwe medewerker neemt veel tijd in beslag. Gemiddeld duurt een rekruteringsproces vijf tot soms acht weken als het om een directiefunctie gaat. Wilt u een versnelling hoger schakelen? Dan is Company-In ideaal voor u.
De Company-In-formule werd uitgebouwd op basis van beproefde en continu geoptimaliseerde methodes van Robert Half. Onze unieke knowhow op het vlak van rekrutering en selectie zit erin vervat. Zo vergelijken we sneller en eenvoudiger competenties, ervaring en kwaliteiten van onze kandidaten.
Uw voordelen
Bij de Company-In-formule focussen we op twee voordelen: snelheid en efficiëntie. Deze selectieprocedure – doelgericht, productief, eenvoudig en versneld – verlaagt de kans dat u uw favoriete kandidaat verliest tijdens de sollicitatieprocedure. Op een discrete manier speelt u kort op de bal. Dat is interessant voor uzelf maar wordt ook geapprecieerd door de kandidaat.
Contacteer ons
Stuur uw vacature
Virtuele Company-In
Het vinden van het juiste talent kost tijd. En tijd is geld. Daarom hebben we bij Robert Half de Company-In formule ontwikkeld. Deze rekruteringsoplossing koppelt snelheid aan efficiëntie. Ook op afstand kunnen wij nog steeds individuele vergadermomenten organiseren die de oorspronkelijke tijdlijn van een traditionele Company-In in acht nemen. Maar dan wel op een virtuele manier. Het belangrijkste voordeel van back-to-back slots is dat u de mogelijkheid heeft om elke kandidaat in real-time te vergelijken en te evalueren.
Voordelen van de virtuele Company-In
Het spreekt voor zich dat wij de planning en de organisatie op ons nemen en zorgen voor de inbelnummers en virtuele tools.
U zult in staat zijn om kandidaten te vergelijken zonder grote vertragingen.
De eerste virtuele gespreksronde kan van overal gevoerd worden, waardoor u kandidaten een maximale flexibiliteit biedt.
Het virtueel ontmoeten van kandidaten is als een face-to-face ontmoeting.
U krijgt een dwarsdoorsnede van de markt.
U krijgt direct feedback van de potentiële medewerkers.
De eerste interviewcyclus van één tot twee weken wordt verkort tot 2,5 uur.
U beëindigt de virtuele interviews met een idee van uw top twee of drie kandidaten na één enkele ronde.
U kunt zelf bepalen met wie u verder wilt in het virtuele interviewproces.
Concreet voorbeeld van een virtuele Company-In met vier kandidaten
Hebt u de kandidaat gevonden die u nodig heeft? Ontdek hier hoe u uw nieuw teamlid van op afstand kunt onboarden. Bij Robert Half zijn we klaar om u te ondersteunen op elke manier die we kunnen. Indien u vragen heeft of indien u gewoon een klankbord wilt om te praten over de uitdagingen van remote werken, aanwerven of onboarden, dan zijn wij er voor u.
Kandidaat 1 virtueel interview met klant
Kandidaat 1 online debriefing met Robert Half consultant, en herhaal de eerste 2 stappen voor de volgende drie kandidaten
Online debriefing tussen klant en Robert Half consultant om te evalueren en de volgende stappen te bespreken
Online debriefing tussen klant en Robert Half consultant om te evalueren en de volgende stappen te bespreken.
