Les priorités actuelles en matière de recrutement sont les suivantes :
67 % des responsables juridiques embauchent de nouvelles personnes pour des postes permanents
31 % cherchent activement à pourvoir les postes permanents vacants
Un nombre impressionnant de responsables (84 %) éprouvent des difficultés à trouver des personnes qualifiées dans le domaine juridique
Voici les priorités des responsables dans le domaine juridique :
Cabinets d’avocats :
1. L’intégration de la technologie
2. La conformité en matière de sécurité des données et des renseignements personnels
3. L’élargissement des domaines de pratique
4. L’acquisition et la diversification de la clientèle
5. Les efforts de DEI
Services juridiques :
1. Les efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance
2. L’optimisation et l’efficacité juridiques
3. La gestion des risques et des litiges
4. La mise en œuvre et l’automatisation de la technologie
5. Le contrôle et la gestion des coûts
Dans le cadre d’un tournant stratégique, 90 % des responsables juridiques s’apprêtent à augmenter leur recours aux professionnels contractuels au cours de la première moitié de 2024. Cette décision ne vise pas seulement à remédier temporairement à la pénurie de personnel, mais aussi à accéder à des compétences spécialisées essentielles sur le marché du travail juridique d’aujourd’hui.
Les cabinets d’avocats ont besoin de talents contractuels pour :
L’administration d’un cabinet d’avocats (par exemple, administrateur juridique, chef de bureau)
L’administration générale (par exemple, adjoint administratif, commis au classement)
Avocat
Les services juridiques ont besoin de talents contractuels pour :
L’administration juridique (par exemple, secrétaire juridique, adjoint administratif)
Conseiller juridique d’entreprise
Soutien en matière de litiges/investigation électronique
