Les gestionnaires d’embauche du Canada se rendent de plus en plus compte qu’il faut beaucoup de temps et d’efforts pour attirer d’excellentes candidatures dans le marché du travail d’aujourd’hui. La solution pour les organisations? Ajouter des spécialistes des ressources humaines à leurs équipes pour les aider dans le processus de recrutement.Les spécialistes des RH soutiennent les programmes de recrutement, d’intégration et de gestion des talents. En outre, ces personnes peuvent être responsables de l’engagement du personnel, créer des initiatives de mieux-être et développer des programmes de formation et de renforcement de l’esprit d’équipe.Dans les perspectives du marché du travail d’aujourd’hui, de Toronto à Vancouver, la gestion du personnel occupe une place prépondérante. Il est donc essentiel de trouver des spécialistes des RH possédant les talents pour aider votre entreprise à atteindre ses objectifs. Quels sont donc les postes de RH que vous devez mettre en avant dans votre recrutement et comment attirer les meilleures personnes? Voici ce que vous devez savoir :
Gardez à l’esprit que pour attirer des personnes compétentes, il est essentiel d’offrir un salaire et des avantages sociaux qui correspondent aux tendances de l’industrie au Canada. Voici trois postes courants de spécialiste des RH, avec leurs responsabilités et les salaires de départ auxquels vous pouvez vous attendre pour chaque poste.Adjoint ou adjointe aux RH – Ces personnes assument des fonctions essentielles dans le processus d’embauche, notamment en effectuant des recherches sur Internet pour identifier des gens ayant les compétences requises, en planifiant des entrevues et en menant les entrevues par téléphone. Elles aident également la direction et la gestion des RH à accomplir des tâches connexes comme l’examen des CV, la planification des programmes d’orientation du nouveau personnel et la tenue des dossiers du personnel. Consultez le dernier Guide salarial des RH pour connaître l’échelle salariale des adjoints et adjointes aux RH.Spécialiste ou coordonnateur ou coordonnatrice des RH, recrutement – Les spécialistes du recrutement gèrent les offres d’emploi internes et externes, évaluent les candidatures pour s’assurer qu’elles répondent aux critères d’embauche de l’entreprise et préparent les offres d’emploi. Ces personnes peuvent également superviser le suivi des candidatures, effectuer des analyses de recrutement et collaborer à d’autres projets de ressources humaines. Voir l’échelle salariale des recruteurs et recruteuses aux ressources humaines ici.Spécialiste ou coordonnateur ou coordonnatrice des RH, avantages sociaux – Ces personnes supervisent l’inscription aux régimes d’avantages sociaux de l’entreprise ainsi que leur gestion. Elles aident à inscrire les nouvelles recrues, servent de point de contact principal pour les questions relatives aux avantages sociaux et travaillent directement avec les fournisseurs pour résoudre les problèmes éventuels. Voir l’échelle salariale des spécialistes des RH, avantages sociaux ici.Utilisez notre Calculateur de salaire pour savoir ce que les spécialistes des RH s’attendent à gagner dans votre ville.
Le choix du moment opportun pour faire appel à un ou une spécialiste des ressources humaines dépend des besoins, des calendriers et du budget de votre organisation. En outre, selon votre secteur d’activité et l’économie canadienne, différents types d’expertise peuvent être demandés.Voici quelques exemples de situations dans lesquelles un ou une spécialiste des ressources humaines peut être utile à votre entreprise :Charges de travail élevées – Si la quantité de travail augmente au sein de votre organisation, de nouvelles recrues ou des spécialistes de projet peuvent être nécessaires pour faire face aux responsabilités supplémentaires. C’est le signe que vous aurez besoin d’un ou d’une spécialiste des ressources humaines pour vous aider à recruter, à mettre à jour les avantages sociaux ou à mettre en place de nouveaux programmes pour le personnel, en particulier si vous créez et dotez plusieurs postes.Lenteur du recrutement – Si vos meilleures candidatures sont recrutées par d’autres entreprises avant que vous ne puissiez leur faire une offre, vous devrez faire appel à un ou une spécialiste des ressources humaines pour vous aider à mener les entrevues et à faire les offres en temps opportun.Inscription aux avantages sociaux – De nombreuses organisations ont également besoin d’aide pour l’inscription aux avantages sociaux, ce qu’un ou une spécialiste des ressources humaines peut leur apporter. OBTENEZ DE L’AIDE À L’EMBAUCHE
En raison de la concurrence pour recruter les spécialistes des RH dans les villes du Canada, qu’il s’agisse de petites ou de grandes entreprises, la stratégie est essentielle pour pourvoir ces postes. Lors de vos recherches, gardez à l’esprit les conseils suivants :Donnez des précisions – Savoir comment rédiger une description de poste convaincante peut vous permettre de mieux identifier les personnes qui répondent à vos exigences particulières. Les descriptions de poste doivent contenir une vue d’ensemble de toutes les compétences et expériences pertinentes que vous recherchez. Décrivez la responsabilité, la fonction ou la priorité la plus importante du poste au sein de l’entreprise. Expliquez brièvement les attentes envers la personne qui occupe le poste aux RH, énumérez les objectifs à court et à long terme, puis définissez ce qui constitue un travail exceptionnel. Soyez aussi clair que possible, de sorte que les personnes qui posent leur candidature comprennent les responsabilités liées au poste et les conditions pour réussir.Obtenez des recommandations – Les membres de la famille et des cercles amicaux, les contacts professionnels et le personnel en place sont des ressources précieuses lorsque vous recherchez des spécialistes des RH incomparables. Vous pouvez même offrir des incitatifs, comme des cartes-cadeaux ou des primes, aux personnes qui recommandent de nouvelles recrues prometteuses.Recherchez un ensemble de compétences équilibré – Outre son expertise en matière de ressources humaines, un ou une spécialiste des RH doit posséder d’excellentes compétences personnelles. Les capacités de collaboration et l’aptitude à résoudre des problèmes sont particulièrement précieuses de nos jours. Il est également essentiel de posséder de solides compétences en matière de communication et de discrétion, notamment de travailler en bonne intelligence avec les autres et d’expliquer clairement les questions de RH qui peuvent être déroutantes pour le personnel, comme les choix en matière d’avantages sociaux.Gardez un œil sur l’avenir – Les technologies transformatrices telles que l’intelligence artificielle et l’automatisation remodèlent les RH en modifiant les processus et en prenant en charge des responsabilités routinières, comme parcourir les CV et saisir des données. Vous aurez besoin de spécialistes des RH qui maîtrisent les technologies et savent s’adapter pour vous aider à l’ère de la transformation numérique.N’attendez pas la perle rare – Gardez à l’esprit que la personne parfaite n’existe probablement pas. Passer du temps à chercher l’individu qui répond à tous les critères pourrait vous faire passer à côté d’une multitude de gens talentueux qui pourraient briller au sein de votre entreprise. Au lieu de cela, n’écartez pas l’idée d’offrir une formation en cours d’emploi pour développer les compétences supplémentaires requises pour le poste. Embauchez des personnes à fort potentiel et formez-les pour le poste.Faites votre offre rapidement – Si vous faites traîner votre processus d’embauche, vous risquez de perdre des spécialistes des RH formidables au profit de votre concurrence. Une fois que vous avez identifié la personne que vous souhaitez engager, faites une offre. Au minimum, restez en contact étroit avec les individus prometteurs tout au long du processus afin de maintenir leur intérêt pour le poste.L’un des moyens les plus simples et les plus efficaces de trouver des spécialistes des RH est de travailler avec une agence de recrutement. Les spécialistes de la gestion de talents ont l’expérience et les contacts nécessaires pour vous aider à trouver rapidement des personnes qualifiées en ressources humaines.Besoin d’aide pour trouver les bons talents? Communiquez avec un ou une spécialiste de la gestion de talents de Robert Half Canada dès aujourd’hui.
